第024章 左立夫肆意应用手中的权力(2/4)
式有个弱点，有时运气不好，半年都找不着活，颗粒无收，就得吃老本。要找到适合的，拿得下来的项目，也绝非易事，不懂的东西，就算摆在那里，也没办法上手，只能干瞪眼。
在工厂人事劳资科，夏科长问及回去有没有单位，当时不假思索就回答，有，宏达公司，那是回来的首选，经过人事劳动局介绍进去，办理调转手续，响当当的固定工。
进宏达公司，仅仅止步于固定工这点要求吗？当然不是，还有更长远的打算，公司里大大小小几十道工序他熟悉，上上下下几十号人他熟悉，前世上二十五年一事无成，今生来了，大把的时间握在手里，任凭他施展才华，何愁目标不能达成？
公司里熟悉的人当中，哪些可以真心相处，荣辱与共，哪些则需要保持距离，甚至于注意防范，他心里清楚。
人活在纷繁的世上，断不了的爱恨情仇，除了亲情，友情，战友情，同事情，也少不了针锋相对，寸利必夺的对手，以至于互相伤害不择手段的仇家。
但人事劳动局余静波态度鲜明，因他没有正式手续，没有相关档案，所以无法向有关单位推荐，自然包含着宏达公司。
湾河边上做下好事，见义勇为，保护他人的生命财产，却损失了自己的档案材料。
余静波有错吗？没有。他手里有权，但头上有规矩，他说得好，说什么都等于零，档案损坏谁造成？是自己。
这个问题不小，处理不好，进不了宏达公司，就只能继续做一个自由人，顺乎时节，东南西北，漂移四方。
事情好像不是这样发展，说巧不巧，苏主任就在这时出现。
因为数据汇统，提灌站，他来找了，而且找到了，没有查阅档案，没有索要什么手续，三言两语就算敲定。
这算不算进入宏达公司了呢？
直觉告诉他，还不能算，苏主任说了，要支付报酬，说了酬劳标准，问他是否同意。这叫一事一议，临时工作，完全不是固定工接受任务遵照执行的那种模式。
不过真要是把这两件事做好了，让苏主任甚至于孙经理看到了他的实力，自然就赢得了机会，那到时候巧妙提出来继续为公司作贡献，会怎样呢？不消说是具有助推作用的。
苏怀安的意思，让邢毅先回去准备一下，明天早上八点到科里开始工作，再忙也不缺这几个小时。
与苏主任分别，邢毅也不耽搁，沿着北大街，朝庙儿湾走去。
他喜欢庙儿湾，这里有
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