第89章 首席人才官,就你了(2/3)
十分傲娇,而且眼光独到,很少有男性入她眼,目前只考虑在事业上的大展宏图,暂且没有考虑恋爱之事。】
【秘密三:上官婠婠同时面试了多家企业,其中不乏世界五百强,但是给的职位等级比较低,所以她对如玉臻品首席人才官的职位更加看重,如果无法获得首席人才官的职位,她也可以退而求其次,只要薪资待遇到位,前途可期,她愿意在其他管理岗位先工作几年。】
【秘密四:上官婠婠擅长人力资源管理和企业文化营造,如果由她担任公司的首席人才官,女性员工的凝聚力+5,男性员工的凝聚力+10。】
【秘密五:】
我去,难怪这妹子看上去就让人不由得心生喜欢,原来是天生亲和力,这也算是一种被动的buff吧?
有这样的buff,首席人才官不选她还会选谁?
不过,陈昊并没有急着表态,出于对白如玉的尊重,她还是等白如玉问完问题。
等白如玉面试完毕,上官婠婠离开之后,陈昊才笑着道:“白姐,你给这妹子打了a+的等次,看来也很看好她啊!”
白如玉微笑道:“不知为何,我看着这姑娘就觉得喜欢,感觉很亲近,而且我问她的问题,她回答得很非常漂亮,虽然才从大学毕业,但业务能力却很强!所以,综合来看,我给她打了a+等次,你的意见呢?”
陈昊点点头,道:“我觉得她也很不错,首席人才官,就选她吧!”
“不说说理由?该不会是看别人妹子长得好看,就选人家吧?”白如玉揶揄道。
陈昊淡淡一笑:“白姐,这妹子确实长得好看,同样的能力之下,选个好看的,总比丑的强吧?毕竟咱们是化妆品公司!”
“另外,这妹子不仅长得好看,而且能力十分突出,她在魔都大学学生会混得风生水起,没有一点能力是办不到!”
“再一点就是,咱们是新创立的企业,咱们也需要年轻人,年轻的人才官,更了解年轻人才,总不能招一个四五十岁的人来管理人才吧?会有代沟的!”
“现在这些零零后们的脾气可是出了名的大,只要不高兴,说不干就不干了,所以咱们要用同龄人来进行管理服务,这样才有共同语言。你说对吧?”
“呵呵”白如玉妩
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