第112章 打造福利标杆(2/3)

增加一款招牌菜，可以用到帝王蟹、大波龙、大澳龙、鱼子酱、烤乳猪、烤全羊、佛跳墙之类的。”
    “总之，食材要高端大气上档次，让咱们的食堂，可以媲美五星级酒店！”
    “如果食材分量太大，就把它们分成小份，每个员自取即可。”
    “董事长，这样的话，预算就又要增加了！”林清浅小声说道。
    陈昊淡淡一笑，道：“增加就增加，都是一些小钱，只要用的合理合法，尽管增加好了！”
    陈昊的一番话，又引得周围正在喝咖啡的员工妹子们一阵欢呼，有这样的老板真的是太爽了，妹子们都准备在如玉臻品奋斗终身了。
    其实，相对于如玉臻品的销售额来说，后勤保障投入的资金，确实是小钱。
    如玉臻品从开业到现在，累计销售量，已经突破了一千万瓶，其中，1毫升尝鲜装，销量七百万瓶。
    这七百万瓶虽然是赠品，但每瓶也有20元的邮费，这也是14亿的收入。
    而且，这七百万用户，相当于如玉臻品的潜在客户，都是妥妥的待消费群体。
    100毫升的常规装，一个月销售了两百万瓶，每瓶近2000元，就是40多亿的销售收入。
    300毫升的畅享装，一个月也销售了近一百万瓶，每瓶售价近6000元，又是六十个亿。
    也就是说，从开业到现在，不到三个月时间，销售额已经破百亿了！
    销售额破百亿还不算什么，更关键的是，如玉臻品的产品利润率，相当高！
    除开原材料、人工工资、工厂运转等等成本，如玉臻品的纯利润，还能达到100，这是非常罕见的。
    当然，这里面最值钱的技术费用，没有算进去！
    如果要算技术成本的话，那就贵了，陈昊的这一手植物草本精华液炼制技术，一万亿也不会卖！
    谁叫陈昊的植物草本精华液，太神奇呢！
    体验了公司的各项福利之后，陈昊便准备打道回府，作为公司的最高领导，在有非常先进的技术保障下，有明确的生产经营任务的情况下，只需要把员工的福利保障好就行了，剩下的让员工们去处理即可。
    近千号员工为自己挣钱，自己只是给了他们稍微高一些的工资，稍微
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>