第127章 威胁(2/3)
，不断向董事长汇报王磊的不足之处，试图削弱他的地位。
但是王磊超高的伪装和心计，一直让陈总监没办法弄倒他
在公司内部，王磊和陈总监都有自己的支持者。王磊的支持者认为他是一个有能力和远见的领导者，能够带领公司走向更加辉煌的未来。而陈总监的支持者则认为他是一个经验丰富且稳重的人，能够稳定公司的运营。
为了争夺董事会的席位，王磊和陈总监都不惜一切代价。他们在公司内部拉帮结派，相互攻击，试图削弱对方的影响力。他们争夺着公司内部的资源和项目，争相展示自己的能力和价值。
盛世集团陈总监和王总经理一直以来都是公司内部的竞争对手，他们之间的明争暗斗场景已经成为了公司内部的一道风景线。
陈总监是公司的老资格员工，多年来一直在公司中担任重要职位，他深谙公司的运作规则，也有着丰富的人脉资源。而王总经理则是公司的新晋人物，他凭借着出色的伪装和领导能力迅速崭露头角。
有一回，公司内部突然传来了一个重大消息，盛世集团最大对手神洲集团企图挖走盛世集团的核心技术人才，这对于盛世集团来说无疑是一个巨大的打击。陈总监和王总经理都意识到，这是一次扳倒对手的绝佳机会，对，你没有看错遇见危机时，
他们两人在想着怎么扳倒对方。
陈总监和王总经理都决定亲自出马，争取将这些核心技术人才留在公司。他们分别组建了自己的团队，开始了拉帮结派的场景。陈总监的团队主要由一些老资格员工组成，他们之间有着多年的默契和合作经验。而王总经理的团队则是由一些年轻有为的员工组成，他们充满活力和创新精神。
两者趁机在向公司董事会举报对方在勾结神洲集团。
陈总监和王总经理都采取了不同的策略来争夺这些核心技术人才。陈总监通过自己的人脉关系，积极与这些人才进行沟通和交流，希望能够说服他们留下来。
他还利用公司内部的资源，为这些人才提供更好的福利待遇和发展机会。陈总监的团队也积极向公司高层汇报工作，争取得到更多的支持和资源。
而王总经理则采取了一种更加激进的方式。他利用自己的领导能力
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
