第3147章 事有蹊跷二十年(2/4)
贺远江感慨道：“还是你懂我。”
说罢，他想起叶辰临走前的话，连忙头道：“对了老婆，叶辰想让你负责法务工作，不是说说而已，汽车制造是一个庞大的产业链，动辄就是几万人、十几万人的规模，一旦开始启动，还会牵扯到大量知识产权的法律问题，需要对公司法、专利法、劳动法以及各项经营类法规非常精通的人来把控所有的法务问题，将来如果开始出口全球，还要研究各地的进出口贸易法规以及反垄断、反倾销法规，一般人还真应付不来。”
韩美晴点点头：“我以前为通用做过很长时间的法律支持，汽车制造和销售，确实牵扯太多法律法规，在美国，各州的法律各不相同，光是面对公会就是一个老大难的问题，在全世界各地投资建厂，又要对当地的法律法规进行深入了解和分析，确实不是一件容易的事情。”
说罢，她沉默片刻，问贺远江：“你觉得我能胜任吗？”
贺远江不假思索的说道：“我觉得你绝对没问题！”
韩美晴叹了口气，道：“我们都是年轻时远赴重洋求学、少壮时没有选择回来建设祖国，而是留在了国外，三十年过去了，又不约而同的回到国内，希望能够为祖国发展尽绵薄之力，如今有一个这样的好机会，我自然不该拒绝。”
说到这里，韩美晴又道：“只是，很多大企业都有亲属规避的政策，别说合法夫妻，很多公司要求如果员工内部恋爱，都必须有一人离职，更何况我们已经领证了，是法律意义上的夫妻，如果我们在同一家企业，会不会不太合适？而且，一旦我们开了这个先河，将来的企业管理上，就很难再要求下面的人执行亲属规避的要求，你既然将来要做CEO，这个问题你就要考虑清楚。”
贺远江道：“很多企业要求亲属规避，主要的原因是避免相互勾连、攫取企业利益，这虽然有一定的预防作用，但也是一把双刃剑，会让人觉得企业太不近人情、扼杀员工的自然情感。”
说着，贺远江继续道：“况且，我们跟那些互联网企业不同，我们未来的员工主力是生产端的，他们大多数不掌握核心生产资料和核心资源，但又把绝大多数的时间耗费在了工厂和宿舍之间，这种情况下，存在亲属关系也没什么负面影响。”
韩美晴笑道：“这么好的机会，我跟你一样不想错过，如果叶辰没问题，你也没问题的话，那我也没问题。”
“太好了
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