第一千一百二十七章 让人没办法羡慕嫉妒恨(1/5)

如果大家都找关系，那么就和斗地主一样，谁有两个猫，谁有四个二，虽然各自心里都清楚，但大家都要藏着轻易不会让别人知道。 可当听说张凡会按照贡献而决定名单排列的时候，骨科领域忽然出现了一种平静。 “不用找关系，不用论资排辈，张凡就是张凡啊，本来我都没想参加，不过既然这样公平，我觉得这对我是个机会！” 远在山西的一位骨科副主任上班的时候看到卫生网发布的这个消息，忽然有一种不真实的感觉。 这就好像，有个圈子，本来他最多远远的看一眼，甚至有时候连看都不会看，因为他知道，他不是这个圈子的人，也不会羡慕也不会嫉妒。 但，现在有个大佬出现了，打破了这个圈子，用公平的模式告诉他们。 真的有一种误闯天家的感觉。 医疗组织，特别是医疗组织的学术圈，往往严密的就和金融圈一样。 临床略微好一点，副高之前，只要没重大问题，一般都是能混到的。 但一旦进入副高以后，圈子的边缘就从天而降，让你能看到，让你模模糊糊，但就是挤不进去。 很多人都知道，这个科研圈讲究论文。大家觉得，我就努力的去做实验，努力的去发表，不就挤进去了吗？ 想法是美好的，但现实是残酷的。 就说柳叶刀，行内行外的人都知道这个杂志，那么在这个期刊发个论文简单吗？ 说实话，说简单也很简单，说难也很难。 比如经颅聚焦超声（MRgFUS，磁共振引导聚焦超声丘脑毁损术）的发表，而这个设备当年全国就一台。 这玩意贵不贵，很贵，一台就上亿，而且还需要很贵的配套设施，比如特殊屏蔽手术室一类的。 这玩意不光贵，而且当年能生产这玩意的，全球就一家。 然后接下来，有了这个，你发表顶级期刊就太简单了，因为别家没有。 那么问题来了，凭啥给你用？ 还有难的，柳叶刀最青睐的科研，比如重磅3期临床试验是主流入场券，这个听着就很难，不说资金，不说什么团队。 就说人群，大规模的人群，少的几万人，多的几十万人，就这种人群数，不吃药，不打针，就让他们加个企鹅群，都不知道要花费多少钱了。 而且这还不是钱的问题，一个组织度，就是极其麻烦的事情。 所以，科研，随着资金量的越来越大，圈子是越来越紧密的。 而现在，一个本就被资金围拢的骨科，张凡忽然说了一句，公平! 可以想象得到，这个基
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