第67章 战后规划(下)(2/3)
队年度考核取得两次以上优秀成绩的就有资格申请晋升为少将。少将以上军衔的晋升要求与此一致。
第二种晋升方式看似是是熬资历，但是对个人能力的要求看得更重。
一名军官指挥好一个旅，一个师，但不一定能指挥好一个军，一个集团军乃至一个战役集群。
年度考核就是检验他们的最重要的方式，从上到下各级官兵都要考核。
考核要根据被考核对象的级别从单兵能力，班组战术，营团级战斗群作战，师旅级战斗单位对抗演习和未来可能的大规模战役集群对抗模拟等方面进行考核。
这也是秦牧为了军队的发展所做的规划。
具体的考核制度只能依靠他脑中的记忆加上请教蒋海宁等专业人士来编写，这可着实耗费了他不少的精力。
战后的第十天，被秦牧派出去到闽省各地进行考察的蒋泰风尘仆仆地回来了。
他本想在战争开始之前就回来参战，但是秦牧交代的任务他不敢打任何折扣，所以最终还是选择老老实实地继续考察。这两个多月，蒋泰深入到闽省九府两州的各级村镇中考察情况，尤其深入考察了福城府周边的各村镇。
他一共考察了十七座县城，五十多个村镇，采访过数百人，对闽省底层百姓的生活发展水平进行了细致的调研。
回到福城后，用了一周的时间把自己的考察资料整理好，写成了一份厚达三十多页的考察报告。
这份报告在后来历史学家钱素的著作《帝国的复兴》一书之中被评价为帝国基层改革的第一手资料。
在钱素的这本严谨又严肃的著作中，这算得上是一个较高的评价了。
看着蒋泰交上来的这份报告，秦牧突然有一种写大学毕业论文时查阅文献的既视感。
在大致浏览完这份报告之后，秦牧也给了蒋泰一个不错的评价。
报告中对于帝国百姓现状的总结做得比较详细，也有很多详细数据的记录。
蒋泰，我的任务你完成的不错，铁卫军要扩编了，我给你一个团长的位置，你愿意去吗？秦牧问道。
蒋泰当即点头道：我愿意，这是我的荣幸！
他很好的隐藏了自己的激动心情。铁卫军可
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