第352章 人才危机(2/3)
到月入三万，甚至是五万，那就很明显不是一个正常现象了。”
“试想一下，当你一个月只能给公司创造一万多的收益，可是公司却给了你月入五万的收入的时候，公司每个月就都在赔钱。”
“当两个公司在进行恶性竞争的时候，这种事情的确会发生，但，恶性竞争不可能一直持续下去，它只不过是一个短时间之内的偶发现象而已，持续不了太久就会结束。”
“等到恶性竞争结束，公司就会回到正轨。”张洋道：“到了那个时候，一个人的工资多少自然还是要和他自己的能力挂钩。”
“到时候，除非自愿降薪，否则的话就必定会面临被辞退的风险，而且，大部分的时候，不同意降薪留职，就等于百分之百失业。”
“消耗掉一个人的忠诚，信誉，而只是为了追求短暂的几个月之内的高工资，这很明显是一件亏本的买卖。”
“而且，没有人喜欢叛徒，你今天可以在我的金钱诱惑之下背叛原来的公司，加入我的集团，那么，难保日后碰到这样的场面的时候，你依旧是一个二五仔！”
因此，如果我是公司的老板的话，就算成功地把这些人挖到了我的阵营之中，他们这些人也注定只能是一些边缘化的人物，永远不可能接触到我的核心业务！
“说的有道理，只可惜很多人只注重眼前的利益，根本想不到那么长远的地方！”王强冷笑道：“暂且让他们先得意一阵子，那些选择跳槽的人，自有他们后悔的时候！”
“呵呵，不符合市场规律的经济现象根本无法持久，而且，挖走这么多人之后，辉腾医药的机构也就显得十分的臃肿，短时间之内，发放工资的时候，对于他们来说，压力也会很大！”
“毕竟既然承诺了，那些怪高的工资，就算是装模作样也要发他一两个月，这对于辉腾来说也是一笔不小的消耗！”
王强淡然道：“他们要占上风，你就让他们占上风，他们要压制我们，你就暂且让他们压制，我们目前需要维持的，只是最低限度的自给自足，只要能够维持最基本的生产和销售，对我们来说，就是赚了！”
“我们要做的，就是在维持生存的情况下，持续消耗他们手中持有的资本。”王强道：“至于那些被挖走
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