第31章 尴尬的十部(3/4)
）的唐科，则可以享受回款额度百分之四十二的提成，其比例远远超过普通员工。
按恒域金服的标准，唐科进入三星级业务经理的行列。
如果唐科的业绩累计突破到十八万，他将进入四星级标准，享受百分之四十五的提成比例。
推而及之。
当唐科的总回款突破二十七万，那么他的业绩提成将按照百分之五十执行，进入五星级业务经理行列。
一旦进入五星级客户经理，下一步就是团队主管的人员，假以时日还可以竞争总监岗位。
那是后话。
眼前的情形是，连开两单的唐科成为新人里面的一匹黑马，虽然还没有上升到销售排行榜前十名，可他的名气却在恒域金服传开了。
零零后小伙子，才刚刚过完成人礼（虽然农村没有庆祝仪式），人长得高大帅气，歌还唱得不错。
厉害的是，唐科的业绩做得也可以，在新人圈内算数一数二的存在。
如此战绩，足以让他骄傲。
但是，唐科并没有自傲。
因为第二天晨会上，他才做完开单分享，业务部负责人李总就叫三位总监上台检讨工作，那三位总监之中，事业十部的闫龙便是其中之一。
唐科业绩是不错，可他们团队却不是很给力，眼瞅十月马上结束，才有三个人开单，他们分别是闫龙、唐旺和唐科。
论业绩，唐科第一。
这个第一，让他高兴不起来，他们团队总业绩才十五万不到，名列三十二个团队的倒数第二名！
站在台上的闫龙，脸色不太好看，轮到他检讨的时候，他坦言“脚趾头都快抠出两室一厅来了，很尴尬。”
唐科才来不知道，其实闫龙来到十部担任总监的时间不长，他领导十部将近四个月，而十部的业绩一直不太理想。
这次被叫上台，特别没有面子。
当然，这也不是第一次。
倒数第三名总监检讨以后，李总总结发言：“我们在月底倒数第二天，把业绩完成情况不是很好的总监叫上台，目的不是羞辱他们，而是让所有部门记住，竞争每时每刻都在进行。”
“落后不可耻，但是绝对不光荣！”
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