第77章 神棍or大神(1/4)

    不管怎么滴，唐科还是有点小小的骄傲，恒域金服六百号员工，能够在入职第三个月就创造月度回款119万回款的，真不多。

    这个数据，若是在淡季，百分之百拿到冠军，绝对毋庸置疑。

    唐科不算幸运，忘记竞争很激烈。

    事业十部饱餐一顿之后，还来不唠唠嗑，晚上加班的时间就到了。

    恒域金服不强制加班，但是公司的企业文化，以及各个团队的字典里，满满都是“加班”二字。

    现实就是那么卷！

    每个部门都加班，你部门不加班试试？若团队回款保持领先则罢，但凡排在后面你试一试？

    总监们都不敢懈怠。

    即使事业十部在十二月团队业绩排名第四，许莉还是不敢轻易放口，让大家少加班，早点回去。

    企业文化就是这样，明面不要求加班，但是业绩的压力逼你不得不加班。

    唐科不喜欢加班。

    他比较崇尚讲究效率，即以效率赢得市场，赢得业绩。

    但是，他人微言轻。

    截止到目前，唐科最好的成绩也仅仅是暂时排名月度第一，真不足以在恒域金服骄傲。

    因此，他同样无法摆脱加班厄运。

    按照许莉的法则，谁的月度回款超过本人指定的月度目标，是可以不加班的。

    这话要是搁在许莉身上，那还好。

    毕竟她每个月的要求不高，超过五万回款就成。只要回款够五万，那么她就能够享受到42的业绩提成，至少有两万一的工资收入。

    唐科的劲使得有点大，不过半月回款八十九万，目前有一百一十多万，那领导肯定不可能能放过他。

    许莉希望他争取月度销冠。

    裴总希望他保持住，二十楼长期霸占销冠的记录。

    前十排行榜上的其他成员，则是虎视眈眈，希望取而代之，成为当月的销冠。

    12月还剩十来天。

    不管是外部还是内部，皆对唐科产生巨大的压力。内部希望他再接再厉，一鼓作气拿下本月销冠殊荣，而其他部门则希望干掉他，取而代之。

    内忧外患。

    唐科的压力也很
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