第108章 心有不甘(2/4)
外，为了考核渠道部的工作，方案规划师也将纳入考核范围，比如他们给出的方案是否出额度，出额度以后客户是否会流失，以及录单人员工作评价，等等。
每个环节都有考核，与工资挂钩。
业务员开单，后勤支撑团队如规划师、人事部、培训部、录单员和财务都有一定比例的收益，按照工作权重分配。
如此一来。
企业上下一心，不仅仅是为销售部门服务，也是为自己挣钱。
以前，出现过录单员和客户吵架的现象，现在不行了，一旦出现剧烈争吵，录单员则必须承担相应的责任。
情节严重的，直接开除。
轻则扣工资。
这次会议的性质，相当于一次吹风会，让各部门总监、团队长把新制度宣传出去，到2022年正式执行。
其实，就是过两三天的事儿。
散会后，许莉和唐旺并肩走出公司，准备去找唐科和许婧汇合。
两天以后，他们两人还是搭档，而赵佳丽和王小军会荣升总监，分到其他部门。
唐旺之所以没有走，是因为裴总找他聊过，希望他暂时不着急竞聘总监，先配合许莉管理好事业十部，未来随时有机会。
恒域金服改成五十个部门，除以前二十几个总监比较有经验，有近一半是新晋升上去的，裴总认为他们不可能人人都能胜任新工作。
不出意外，有些人会被淘汰。
那时，才是唐旺的机会。
唐旺接受裴总安排，决定配个许莉把十部管理好。
许莉说：“这次新任命，力度有点哟。据说，有些新人也参加竞聘，而且还竞聘上了。若是你也竞聘，应该也能上。”
一直以来，她觉得愧对唐旺。
唐旺笑着说：“许总，其实我一直换位思考，假如是我当十部总监，到底能不能把工作做好？答案是不行。”
“不是在吹捧你，我从你身上学到了很多东西，包括在临危之际接手十部，很快就能稳住阵脚，并激励员工积极性，让我们十部如获新生，一般人做不到。”
“光凭这点，我都要向你学习。”
许莉笑哈哈的拍拍唐旺的手，“唐哥，
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