第275章 持久的工作热情（一）(3/4)
唐科笑道，“没问题！不过两口不着急，你多吃点东西，还有那么多没动呢，边吃边聊。”
“我后悔自己点多了，现在才发觉我还是代表不了我们部门的其他同事，吃太撑了！”骆冰笑嘻嘻的说着，有忍不住消灭一只虾。
浪费食物可耻，吃不下也要慢慢吃。
“我刚打电销的时候，电话卡还没有封号的说法，公司要求很严格，每天只好要打600到1000个电话，下班的时候，都能感觉到耳朵嗡嗡嗡的响。”骆冰回忆起当初，好像还心有余悸。
不过，现在很多是开怀。
“那时，我发泄的方式就是哭，一个人偷偷躲在被子里面哭，把工作上焦虑反感、消极、麻木等情绪，统统宣泄出来。”
“如果不及时调整，肯定影响正常工作！就咱们打电销售工作来说，确实算是比较死板和乏味的，销售人员对自己的工作产生厌倦心理，也是常有的事。”
“但是，一时的厌烦情绪并不可怕，可怕的是，销售人员因此陷入消极情绪的泥淖，无法自拔，热情得不到迅速恢复，影响工作效率，甚至导致离职。”
“这种事情太多了！我看了一下，当初根我同一年进来的，现在只有四个人，有一个还是出去转了一圈以后，又重新回来的。”
恒域金服，或者说电销行业的流失率，唐科是看在眼里的。
别说骆冰做那么长时间，就连和他一起或者前后几天进公司的，现在也走了七七八八，只剩下不到十个人了。
电销行业，只要持续连个月不开单，很多人就会开始希望怀疑。
一旦陷入自我怀疑，随时有可能做出离职的选择，或者无法保持稳定的状态。
心态一崩，万事成空。
在实际工作中，导致销售人员内心疲惫，对工作产生厌倦的原因有很多，比如工作很努力，却得不到应有的回报，或者与同事的交往不顺畅。
有时过多地受到客户的责难和拒绝，让自己心生恐惧，感觉到工作乏味平淡，没有新意等。
当然，也不是所有崩溃的人，都是赚不到钱而选择离开的。
骆冰告诉唐科，他们有很多电销工作做得很不错，收入也很好的客户
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