第32章 团队pk宣言(1/4)

    十月的最后两天，事业十部没有再开单，最终以1462万元的业绩排在倒数第二，倒数第一不超过10万。

    唐科回款1013万，是十部的销量。

    他的业绩，在同期培训的员工里面，也只是排在第二位，业绩最好的是一位女生，名叫兰晓君，粤省人，她的个人业绩是185万。

    因此，兰晓君很快就成为各部门总监常挂在嘴边的红人。

    为什么同样是新人，人家兰小君就能开单，而你不行！

    人比人得死，货比货得扔。

    其实员工心里也想默默的盘问总监，为什么人家哪些老员工是销冠，而你连前十都没有进去？

    无论如何，十月终于过去。

    唐旺本月的业绩不佳，个人回款才两万多，不过他的提点高，和公司五五开，工资也有一万多，再加上团队管理7个点的提成7000多，轻松突破两万。

    第三才是闫龙。

    他个人回款不如唐旺，团队提成稍多一点，可因业绩惨淡被扣了几千块钱，当月工资只有一万多。

    比起团队业绩120万的九部，闫龙说话的声音都要低几分。

    十一月一日，晴。

    早上晨会开始，李总就开始旅行前几天的承诺，让各部门抽签决定pk的对象。

    为了公平起见，团队之间的pk不比整体业绩，而是比人均回款。如此一来，人数较少的团队才不至于吃亏。

    否则，遇到九部的团队都要哭。

    九部人强马壮，整个团队23个人，几乎每个月总回款都超过百万，在恒域金服号称铁军队。

    人均回款的人数，一律根据月初第一天的计算，假如有团队在以后的时间有增减，照常按照第一天人数计算。

    规则明确，李总便让各部门总监上台抽签。

    月中调整以后，二十楼正好有十六个销售部门，每个总监都要抽一次，拿到相同号码的则为pk对手。

    十部运气不太好，抽到的对手是三部，他们的总监是韦明星，团队业绩长期徘徊在二十楼的第2、3名，也是领导们寄予厚望的主要团队。

    根据管理层次的想法，三部早晚得干掉九部，先成为二十楼的
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