第45章 脱颖而出(3/5)

生哈哈一笑，说：“马副部长，你在组织部干了这么久，你也是个明白人，所谓的群众推荐、组织考察、市委研究任用，这些都是形式，干部的任用还不都是市委几个书记画圈，再让你们组织部去走程序的？这种方法好的地方是组织意图能得到贯彻，但也有不全面的地方，就是视野不够宽广，毕竟市委几个书记只有这么几双眼睛，有的优秀人才会错过，这样，就会对我们的事业产生影响，我们是不是可以来个创新呢。”说到这里，邵春生慢慢地站了起来，表情有点严肃，说：

    “其实，干部公开选拔也已经不算创新，前几年，我好像在《人民日报》看到过，说浙江宁波通过群众推荐与组织推荐相结合和，考试与考察方式相结合的方式，公开选拔领导干部，把市计划委、物价局的一把手这么重要岗位都拿出来公开选拔，思想这么解放，工作力度这么大，所以，他们的经济发展就很快，宁波和我们跃州都是沿海开放城市，他们的经开区批下来都好几年了，而我们呢，今天还在这里研究筹委会的人选问题，一步慢步步慢，我们跃州再也等不起了。我看这样，你们组织部就先按照我刚才讲的去筹划，市委孔书记那边，我会和他沟通。”

    不得不说，在改革开放中，正是有了邵春生这样出于公心领导干部的坚持，才打破了我们干部选拔使用中的一些陈规陋习，避免了一些人为因素，让一批年富力强，具有创新精神的干部脱颖而出，从而我们推动改革开放事业不断走向前进。

    几天后，跃州各县各部门的十来位40岁以下的年轻干部，聚集在市政府大院一号楼第三会议室门口，准备参加开发区筹委会办公室主任人选的面谈。参加面谈的领导有邵春生市长，市政府分管工业经济的副市长，组织部的马副部长，以及四名来自省城的经济界专家，今天，专家还专门为这次面谈出了一道题目，叫《谈谈制造业的发展》。

    邵春生和几位专家听了前面几位年轻干部的发言，这几位干部要么光讲理论的东西，现实操作性的方法讲不出来，要么变成县里的工业经济工作汇报，大家听着都觉得乏善可陈。林日新是第六个进入会议室的，长期的学习思考以及抓工业经济的实践，让他胸有成竹，他一坐下来，略作思考，就侃侃而谈，他说：

    “各位领导，制造业是
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