第153章 事件推行的先后顺序(2/5)

总能用最恰当的方式表达观点，促进共识的达成。
即便是与不善言辞的陈阳交流，她也能巧妙地结合场景和人物关系，让对话变得生动有趣，即使陈阳的回答平淡无奇，她也能机智地接话，避免冷场。
无需冗长的能力测试，仅凭几个简单的互动，陈阳已在心中为露比希打上了高分。她的社交魅力与沟通能力，无疑是团队中不可或缺的宝贵财富。
......
饭局圆满结束，人群逐渐散去。
刘三趁机将陈阳引至餐馆的一处安静角落，低声询问：“老板，这次面试，你觉得如何？”
经过深思熟虑，陈阳给出了正面评价：“很好，看来你的确有着独到的识人之明。”这句话既是对他招聘工作的认可，也是对其眼光的信任。
刘三闻言，脸上浮现得意的笑容：“多谢夸奖，兄弟。依我看，目前我们只需两位新成员即可。若无异议，我想正式吸纳他们，并告知公司详细位置。”
陈阳默许地点了点头。
然而，在决定之前，陈阳突然想起一件事：“那么，可奈儿呢？”
刘三听出陈阳的语气稍显“凝重”，立刻理解了他的担忧，拍着胸脯保证：“请放心，一切都已妥善安排。”
考虑到可奈儿是陈阳心中的“小女友”，刘三明白，陈阳并不希望这一情况广为人知。因此，他计划在不引起他人注意的情况下，给予可奈儿适当的优待与照顾。
刘三自信地补充道：“我只需稍微偏爱可奈儿一些，但要做得足够微妙，让她本人和其它员工都不会察觉其中的不同。这点小事，交给我办，绝对不成问题。”
陈阳语重心长地说道：“注意分寸，不要影响到公司和其他人。”
刘三爽快地应允：“没问题。”
陈阳的提醒，虽然初衷是希望刘三在对待可奈儿时能够保持适当的距离，以免个人情感影响到工作氛围和团队平衡，却在传达过程中产生了微妙的误会。
刘三所理解的“分寸”，是如何在不被察觉的情况下，给予可奈儿一些特别的照顾，而绝非减少对她的关注。
在刘三的设想中，他需要确保这种特殊待遇既能够满足陈阳的“隐秘要求”，又不会引起其他员工的疑虑或不满。
陈阳的本意与刘三的理解之间出现了偏差，但出于对刘三的信任，他并未进一步解释。在刘三看来，陈阳的提醒无非是担心他过分偏爱可奈儿，而陈阳的真实担忧——即刘三可能将个人感情带入工作——却被误读。

两人之间的误会越来
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>