阴郁的堡垒（5）(1/3)

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    早期是如往常一样的时间。

    这次任务并没有什么特殊情况，终点有且只有那支队伍，他们选择了加入罗德岛这段时间也要尽可能的保护他们，这个尽可能就是在不伤害干员本身的情况下保护他们，拖后腿那也不可能送干员去陪。干员本身有充足的自主权，这样是把很多人认知中不应该由掌权者负责实际上只能由他们负责的情况给了本就该管这些的人去管。

    这种情况比方说去年在叙拉古执行的一次行动，共有7支小队共计93人，其中多是特种和情报以及潜入类干员。由于叙拉古那个情况，罗德岛能在正常情况下给予的援助并不多（非正常情况让某些本地干员带着罗德岛的武装杀过去让敌人叫她gad father（other？））所以存在孤军深入的情况，自立性强擅长独立作战的特种干员就成了最适合的选择，但这次需要人员巨大，特种干员虽然适应独立作战但大多不适合配合，因为本质上就不是他们正常情况下要接触的问题，最多也就是跟其他正常情况干员打配合，或者去搞渗透和煽动。所以哪怕组织一群看起来合适的干员但风险性也太高，凯尔希提出两种办法，一种是派出有统领力的相关干员进行这支队伍的管理，作为枢纽与罗德岛联系，半委托进行管理。二就是不选择特种干员为主的方案，加大这次作战的人员数量再根据现有的人员里选出一套新的合适这次行动的班子。

    一方案的稳定性会大幅增加，但可控性会减少，但凯尔希说她自己会负责这次的人选所以其实也并不会减多少，甚至某些情况还会加强很多，二方案的两方面都会增加，但非特种干员会少很多这次任务应该有的思想，哪怕再派出特种干员也没法达成预想中的状态，很容易错过时机。

    最后就是一群人私下整理了罗德岛几乎所有干员的资料，进行了新的归档整理出合适的特种干员人选。综合了下。

    但也不是毫无收获，这套方案的具体流程已经整理好以后也可以随时调配。

    你问这次行动什么个情况？ 罗德岛长期经营的叙拉古本地人中出了一位上位的官员，那人圆滑又轴，对于要做的事很坚定，一切行为都像一根根线在他脑内盘织为了最终的目标。

    最近他开始下到基层管理
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