第61章 核心团队(1/3)
这是个弱肉强食的世界，公司里头一片祥和，不时的发福利，发过节礼物。工会组织活动等，好像缓和了很多的气氛。但其实，李如雪知道，气氛的缓和总是因为一些人的管理和一些人不时注入的正能量。
只有陈旭知道，老板对哪个部门最关心，发生什么事情他最喜欢过问。因为在招聘的时候，薪资水准表他都看过了。工资能说明大部分的问题。人事部发布的新公告一大篇，总的来说说明：工资是保密的。
王大鹏找了陈旭和leo，和paul去谈话。王大鹏说道：“公司可能会出现一个危机，就是你们的老板，我可能要被竞争下来了。”
leo说道：“老板，你在开玩笑吗？这怎么会？”
王大鹏很低调的说道：“公司购买了新的事业部，技术含量比我们现在的产品线还要高。因此也招了另一个ceo。恐怕要实行双ceo制，以后的一段时间内，你们可能同时汇报两个人。”
陈旭沉默。他知道王大鹏已经五十几，像这个年龄做到这个层面是不容易，他已经淘汰了很多人，才走到了今天的位置。但新来的ceo,也许经历比他还丰富，这就关系到很多人的去留问题，自古一朝天子一朝臣，他知道如果新的ceo没有容人之量，很大概率是公司大部分人都要走。他的眉头不由得皱紧了。
王大鹏继续说道：“所以我为了保护你们，就必须交出权力，顺势把你们中优秀的人都提升一个薪资档次，从现在开始，到未来三个月，你们发现有可用的人，可以马上提出提升，不用人事部批准。直接告诉我，我来批准。”
陈旭知道这也是一个保人的办法，毕竟薪资上去了，解雇金也会高很多，他说道：“分部门吗？还是别的部门也可以？”
王大鹏说道：“凡是这公司里头的人都可以。这是公司机密，不要告诉另外别人。仅限于我们这里的几个人知道。”
陈旭点点头。leo说道：“那么谁会接替您的工作？”
王大鹏说道：“暂时还不知道是谁，有三到六个月的缓冲期，也许是更短。因此，你们要把握时机，培养自己的核心团队。”
陈旭有点神伤，他一往无前的事业，就要经受考验。他黯然说道：“kev，就算你离开了
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