第133章 挑选战友(1/3)
第二天，李如雪收到了奇怪的邮件，说是给一名新来的员工做人力评估，决定去留。那人叫刘小明ggo liu，来公司一年了，表现不突出，也没有什么过错，因此杨易文不能决定是否续约，于是把他的评估内容发给了李如雪，方玉栋，陈旭，何孟山，杨凡等主管，想给个综合的评分。
李如雪按照惯例，给他60分，其实还是让杨易文自己选择的意思。很快，杨易文收齐了各个部门的反馈，上下级都有。她还是决定不续约，让人事部给他赔偿，并让他走。
cy打来电话，说道：“这个员工是没有过错的，为什么不留用？”
杨易文说道：“这样的员工，到处都是，我要招一些出类拔萃的。你帮我找。”
cy说道：“你这样挑剔，我们工作量会加大的。”
杨易文说道：“那你们自己解决。我就是这个要求，我选人很严格的。不合格就走。我们公司是高科技企业，不能随意录用员工。”
cy无奈只得按照她说的做。
李如雪知道了任命消息，觉得杨易文真的是很快做决定，自己要向她学习这点，不能心慈手软。
她回顾了自己部门是不是也应该洗牌。她拿起电话，打了给cy，说道：“cy你好，你能把我部门三个月内到期的员工名单给我发过来吗？我看看。”
cy说道：“好的，李经理，你等等，我下班前发你。”
这时，李如雪又收到一封奇怪的邮件，上面写道：“某年某月贵公司的黄路，在某公司外出出差的过程中，索要贿赂。对他的索要钱物的腐败，虽然没有到达高额，但本公司保留申诉的权限。”公司名称是匿名。
李如雪马上神经紧张了起来，她考虑再三，觉得这样的问题不能容忍。她自己到了人事部，找到cy，把这件事说了。
cy十分惊讶，说道：“你这么说，是什么意思？要解雇他吗？”
李如雪说道：“无风不起浪，这很明显是发生过的事情，我现在要证实。”
cy说道：“怎么证实？这很难吧？”
李如雪说道：“我们能不能调取他的银行记录，和手机记录。通知公安。”
cy觉得事情挺严重。说道：“
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