第172章 调岗理由(3/3)

    李如雪很疑惑说道：“啊，你们意思是，她们生完小孩就不回来了吗？”

    花严说道：“那两个人都是农村的，说我们工资两千多块，算上加班也不多，所以家里觉得带小孩比较重要，就不回来了。”

    李如雪说道：“她们那样的，要培训多久？”

    花严说道：“她们来了两三年了，单培训的话，至少要半年才能培训出来。我们这边还有人申请去生产线的。”

    李如雪第一次听到有人从品质部申请到生产线，她很疑惑说道：“为什么？我手底下的人，无论是自由度还是工作量，都比生产线要好，她们图什么呀？”

    王瑶说道：“我这边也有两个人想去，小宝都提了五次了，我都没敢说，既然花严说了，我也说一下，她们说，生产线的加班稳定，所以工资都在五千以上，我们这边加班太少了。所以工资很低。”

    花严也说道：“是的，经理，我现在都不知道怎么回复他们呢。”

    李如雪想了一下，说道：“这样，我们明天会来两个质量经理，到时候，让他们来出主意。现在就先安抚她们，让她们等几天。这应该没有什么问题吧？”

    王瑶说道：“等是可以等，但是我觉得其他人不一定能说服她们，她们都是和你差不多时间进来的，平时都比较愿意听你的话。”

    李如雪说道：“那这样，如果新来的经理没有能解决，我再参与。这样总可以吧？”

    两个组长点点头，于是顺序就出了办公室。李如雪正在想着怎样把新来的质量经理和质量工程师发挥到他们的作用。但似乎人越多，关系越复杂，她所面临的情况就越容易出现各种质量问题。她吸取了之前lda 徐的状况。觉得自己还是先带他们一段时间，然后再放他们自己发展比较好。

    欲知后事如何，请看下回分解。