第37章 新的历程（2）(1/3)

    在这次会议中，田董事长向与会者展示了他恢弘的气度和不凡的志向，他鼓励大家积极参与，并贡献出自己的智慧和创新。他强调了完善和改进新公司独特商业模式的重要性，旨在打造一个独一无二的电商平台。田董事长的热情和坚定信念给每个人留下了深刻的印象。他的演说激发了团队的斗志和激情，激励大家积极参与公司的发展和创新。与会者感受到田董的领导力和决心，相信在他的带领下，公司将取得更大的成就。田董事长的智慧和魅力将成为公司发展的重要原动力。

    接下来，田家运董事长表示：“我们需要组建专门的团队，根据各自的分管工作，设置相应的机构部门。虽然我们可以从总部调配一部分人员，但我希望大家还是多想办法，招聘更多的人才。我希望大家都能做好准备，制定人力配置方案、资金使用计划以及采购预算等，然后提交给鸿辰进行整理，并统一上报给张总。最后，需要拿出一个切实可行的方案。此外，我们新公司将在帝信大厦26层租用一处地方，作为我们的注册地及办公地点。”

    会议结束后，已近中午时分，姜鸿晨返回了自己的办公位置，准备在午饭后开始梳理关于人事、行政和财务工作的相关事务。他深知自己必须具备全面的管理能力和决策智慧，因此，他下定决心积极充实并提升自己，以更好地应对未来的种种挑战。

    不久，姜鸿晨接到了张总打来的电话，通知他和其他两位副总于下午一点半到张总的办公室参加会议。

    午饭后，姜鸿晨迅速整理好自己的思绪，为即将到来的工作做好准备。他清楚人事部、财务部和行政部的负责人需要从总部调配过来，因此他决定找时间与蔡总和袁瑞进行交流，听取他们的意见与建议。

    下午一点半，姜鸿晨如约来到张总办公室，副总李洋和张良也相继抵达，会议按时进行。

    在会议上，张总表达了对每位副总的期望与信任，并希望他们能发挥专长，推动公司各项工作进展。接着，上午田董事长提出的工作目标成为讨论焦点，经过详细探讨，明确了任务落实到负责人和具体时间节点。在此过程中，“光杆司令”这一形象的比喻给众人留下了深刻印象，每个副总都面临着人才匮乏的局面，因此招聘与团队建设成为当务之急。


本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>