第51章 乔迁 团建（1）(2/3)

信念，同时发现并解决团队问题，培养领导能力，改善管理方法。在培训中，将体验换位思考，提升对客户的服务意识，同时在大自然中放松精神，释放压力，调整心态。

    上周，人力资源部结合行政部与团建公司选定地点和项目-拓展训练。

    拓展训练，起源于二战时期，德国人库尔特·汉恩提出通过自然和人工条件设计具有心理挑战性的活动和项目来提高年轻人的心理素质，训练学校应运而生。如今，国内常见的项目有信任背摔、高空抓杠、断桥、天梯、齐心协力、盲人攀岩、七巧板、罐头鞋、电网、逃生墙、雷区取水、真人cs等。拓展训练不仅锻炼参与者的体能和智力，更让他们在实践中理解和体验团队合作的重要性，同时也在持续开发新项目，以满足人们日益增长的需求和期待。

    宝支公司，刚刚成立，需要团队成员之间高度的协作和团结。但是，由于来自不同背景和专业领域的员工聚集在一起，他们之间的互相了解并不多。为了提升团队的凝聚力和合作能力，宝支公司决定组织一次团队建设活动。这个活动的场景定在一座位于郊外的一处公园，这里有各种挑战和考验等待着团队成员。

    周五，阳光明媚，蓝天白云，宝支公司的全体员工集结起来，参加一场非同凡响的户外拓展训练。这场拓展训练的总指挥是田家运董事长，高层总经理张总，副总经理姜鸿晨、张良、李洋三位一起参与其中。每个员工都怀揣着激动和期待的心情，共同迎接这次全新的挑战。

    当租用的旅行大巴车到来时，大家陆续上车，在途中，姜鸿辰代表公司，对这次活动作了说明，以及注意事项。接下来是人力资源部经理王晓琳和行政部经理薛庆，带领大家活跃气氛。一路欢歌笑语，到达目的地。他们踏入了一片广袤的森林，举目所见尽是树木繁茂，鸟儿欢歌。清新的空气让他们感受到了大自然的魅力。然而，他们所面临的挑战才刚刚揭开序幕。

    第一项挑战是绳索穿越。员工们需要齐心协力，通过绳索的摆动，穿越森林的空地。这个项目看似简单，实则对团队协作精神有很高的要求。每个人都必须把控好自己的节奏，才能让整个团队顺利通过。

    接下来是高空徒步。员工们需要沿着一条狭窄的木板路行走，下面是树
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>