第76章 暗斗（1）(3/3)

一致认为姜鸿辰的建议非常切实可行。

    会议结束后，姜鸿辰找到了人力资源部经理王晓琳，表达了自己对团队氛围的关注，并询问她对解决这个问题的看法。王晓琳深知这个问题的重要性，她沉默了一会儿，然后说：“姜总，我也注意到了这个问题。我认为，我们刚刚改进的团队沟通机制需要一个适应的过程，才能发挥其作用。我们鼓励每个人都积极表达自己的想法和困难，避免因担心批评而选择保持沉默。此外，我认为我们还应该加强团队建设活动，以增强团队的凝聚力和归属感。可以组织一些团队午餐或活动，并提供一个放松和互相交流的环境。这将有助于加强团队的联系和理解，促进更好的合作。

    姜鸿辰点点头，对王晓琳的观点表示赞同。但他也提出了自己的补充意见：“我也同意你的看法。但我认为，我们还需要关注每个人不同的性格和特点。每个人都有自己独特的工作方式和习惯，我们应该尽可能地包容和尊重他们。同时，我们也需要注重公平和公正，为员工们创造一个公平竞争的工作环境。”

    王晓琳听到姜鸿辰的建议后，心中不禁为他点赞。她明白，要实现团队的和谐与进步，需要所有人的共同努力。这场对话也让两人更加明确了解决团队问题的关键所在：那就是建立有效的沟通机制、加强团队建设、关注员工的个性差异以及确保公平公正。

    当姜鸿辰走进财务部经理刘阳的办公室时，他正在仔细审查一份报表。刘阳是个严肃认真的人，对工作有着高度的责任感。姜鸿辰简单寒暄后直接切入主题：“方便的话，希望与你聊一聊。”刘阳放下手中的工作，跟随姜鸿辰来到他的办公室。在那里，姜鸿辰谈了自己的想法。刘阳对姜鸿辰说：“姜总，我认为团队的问题主要是沟通不畅，大家对工作的理解和期望不同。虽然制度已经完善了，但还没有完全落实到位”