第449章 婚事将近(4/6)

这么深厚的感情。

    作为一种探索，国家于1981年进行扩大企业自主权试点，选择首都钢铁公司等企业作为承包经营试点。

    1982年，时任国务院总理在关于第六个五年计划的报告中提出 ，“对小型国营企业，准备在今后三年内分期分批推行由集体或职工个人承包，租赁等多种经营方式”。

    到1983年，作为一种重要的改革方式，以利润包干为主要内容的承包经营责任制在全国很快发展了起来。

    1983年2月1日，卢火根个人承包经营了江西省丰城县硫酸磷肥厂。卢火根个人承包企业，成为国企承包制中的“另类”，在当地引起了不小的轰动。1983年2月26日，《ren日报》刊登了《在国家经委和江西省委支持下卢火根冲破阻力承包办厂》。

    不仅仅是在当地引起了不小的轰动，李怀德知道后都给何雨柱打了电话。

    其实颇为类似于轧钢厂的前身，嗯，娄家当时自己的轧钢厂，兜兜转转的，到了现在，嘿，又回来了！

    何雨柱对此不发表任何意见，他只是平民一个，老老实实享受生活多好？

    当然，还有一件更为重要的事情，对于何雨柱来说影响较大，或者说是对于四合院里面的这些新老邻居来说影响更大。

    那便是试行劳动合同制，打破铁饭碗了，四合院的这些轧钢厂工人，放到之前哪个不是铁饭碗？现在好了，不少人都特么哆嗦！

    之前长期的铁饭碗，让他们一个个的手艺都拉胯了不少，现在可好，一个个的卷吧！要么还是人王刚有点儿眼力见儿？早早的抽身出去，下了南方，听说人家现在这日子过的相当可以。

    春风刚开始的时候，现行的以固定工为主体的用工制度，事实上已成为一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的严重弊病。

    1983年2月22日，《劳动人事部关于积极试行劳动合同制的通知》出台。这一文件的发布，彻底打破了新中国成立后我国实行以固定工为主体的“终身制”用工制度，为改掉“终身制”“铁饭碗”“大锅饭”的弊病提供了重要措施。劳动合同制成为用工制度方面破旧创新的一项重要改革。

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