第297章 红火与涨工资(1/3)
美佳棉纺厂如今毕竟是以利润为导向的民营企业，在奖金绩效这方面也很实际。
就是哪部分业务利润营收高，生产那部分的员工绩效工资就高。
这让原本业务的老员工对于这新产线的生产同志十分眼红，整日想找机会跟两位副总以及黄总经理沟通，甚至还有不少找原先的凌厂长沟通的。
想要调入新产线，拿高工资。
凌厂长现在可不负责其他，他就是担任董事，平时主要还是负责生产部那块的工作，但也不是主职，毕竟年纪大了精力不济。
看着如今棉纺厂是一步步开始恢复当年的红火，走上正轨，就更加不想插手厂里的事，一心想着退休。
但是这次来反映的老员工太多，他听了这些事后也觉得是有些棘手，就跟黄总经理反映开个董事会，解决一下最近的抱怨问题。
主要是目前那五百来号负责新业务的员工，是原先科室裁撤下来的员工。
并且当初被裁撤下来的先是去新厂房经过车间主任的选择，动作比较慢的或者能力不足的才被扔到了老厂房，用原来的设备暂时进行辅助生产。
原本他们应该是绩效工资最低的，谁知道黄总经理如今这么一转和安排，反而他们是绩效最高的员工。
要知道棉纺厂本身工资就不高，毕竟前几年厂里困难，连工资都发不出来，就更别提涨工资了。
一直维持着85年左右的工资水平，即基本工资60多。
现在改制后基本工资虽然没变，但绩效根据生产业务的不同和量的关系，从低的20多到高的40多，反正平均工资就是在90块钱左右。
而那五百来位员工，作为原先厂里被挑剩的人，按理说能力最为不足。
五月份下发的上月工资竟然达到了130元，绩效高的离谱，这就让其他产线的同志彻底眼红起来。
这方面的确是黄总经理开始考虑不太周全，他当时想得是这是新业务，具体效益很难确定，总得来说就是不稳定。
新厂房的老员工其实原先的业务做的很好，都是熟手也很流畅，想着就不调动了，不然这老厂房的这批人过去反而影响老业务的生产。
谁知道最后这新业务的利润能
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