第361章 再访浙大通信电子研究所(1/3)
随着改革小组工作的深入，高新区内的国营企业终于是等到了改革。
截止十月底，已有31家企业彻底完成改革，正在进行的共16家，下岗倒闭的企业共15家，后两月还有接近40多家准备改革。
进度还算稳当，想要在下半年提前完成改革任务不太可能，估计在12月底或一月初勉强完成。
目前倒闭的这15家企业中，有5家是包括员工和业务跟其他民营化的企业合并，真正倒闭下岗的共十家企业，涉及下岗员工2300多人。
这是沈旭东都没法避免的，实在是企业毫无竞争力，并且原有业务已经彻底做不下去。
甚至某几家厂前去改革时，已经停工了大半年，原有部分职工早已经在外面的民营企业工作，挣取家庭生计所需。
沈旭东他们政府能够做的也就是为这些工人实行工龄买断，算是给予他们一笔补贴。
对于还未再就业的职工，积极安置，鼓励参与宁州市劳动市场的招聘会，积极参与下岗再就业。
确有困难实在无法实现再就业的原国营企业职工，可以向管委会报备，由高新区管委会统一安排福利性质工作。
这种工作的收入就比社会上大部分工作收入低的太多，并且申请的条件也相对较苛刻，主要是面对身体有残疾的或者障碍的人员。
其实对于目前的高新区来说，两三千人的下岗还造成不了什么影响，更不用提后世什么下岗潮。
这要是在原先的天门县一次性下岗了两千人，那才是真的大地震。
高新区的企业招工缺口极大，尤其是本身企业属性以制造业为主，在这种经济飞速上升的年代，需要招工的企业是一天比一天多。
只要是个智力正常，性格没太大缺陷的，就不愁找不到工作。
哪怕是两万人下岗，也只可能在很短的一段时间内引起下岗潮。
但以高新区目前的企业数量和发展程度，可能两个月的招工下来，市场上就不剩多少人找不到工作。
并且整个宁州市对于劳动力的吸引，已经不局限于本市以及周边地级市。
开始虹吸全省的劳动力，甚至连附近的江右省，皖南省都有大批量的劳动力前往宁
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