第54章 分配雏形(2/4)
缓解尴尬,刘皓直接找了个不太好拆穿的借口开溜了。
按照避难所用户人员定位的信息,他找到了那个同样和自己一样被确诊过社恐的陈诚。
此刻的陈诚,正在用心的学习着种植园内的植物种植手册。
见到是刘皓进来时,本就有些怕生的陈诚,第一次主动倒了一杯温水,放在了他的面前。
“谢谢”
喝了第二杯水后,刘皓注意到了陈诚桌面上的日记本。
虽然只是一瞬间,但拥有小九闪存能力的刘皓,还是稍微看到了一些这孩子的日记内容。
敢情,这个家伙现在和他一样,同病相怜啊。
竟然,也靠着写日记和定目标,来纠正自己不怎么善于与人交流的事实。
看在陈诚夸了他几句的份上,刘皓也就回夸了这孩子几句。
总之,反正以后都要在这里上班,倒不如猪油蒙了心,夸他很有用地的天赋。
这万一,夸了几句以后,种植园的生产项目还增产了呢?
那不也是稳赚不赔的买卖。
通过小九的引导,刘皓粗略的了解了一下这个生产单位的功能。
干脆直接就给未来避难所入驻人员定了两条可供选择的职业规划。
一条,就是入驻避难所后,承担内部生产与后勤的内勤工作。
另一条,则是像冷锋一样,需要承担一定风险,并为避难所开路探索的外勤工作岗位。
两者,都会按照避难所奖惩条例,成为贡献点产出和回收的基本职业规划。
当然了,以后刘皓也会严格管控物资,适当的让贡献点转化成未来的货币。
外勤的工作岗位,甚至需要外派参战的工作人员,可以通过贡献点升级装备,获得更高的工作权限和机会。
内勤岗,则需要通过积累一定的才能升级自己的工具,并成为某条生产线上的主要负责人。
工作待遇和安排,甚至是资源分配,未来很多大大小小的规划都需要从长计议。
这样,刘皓自己也能够在系统上,很高效的去监管这些牛马。
而且,最重要的是,他以后很多事情就都不需要亲力亲为了。
哪
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