第40章 到其他公司挖人(1/2)

    到人才市场两天，还是两手空空。

    我始终遇不到像小胡这样优秀的操盘手。

    我是一个宁缺毋滥的人。没有合适的人，我宁可把岗位空着。

    因此，我既是公司负责人，又是公司的操盘手。身兼数职，忙得不可开交。

    到公司的第一件事情，就是员工培训。

    小胜是老员工，不用参加。但操盘手的培训，他却不能不来。这是他母亲吴妈特意交待的。吴妈希望自己的儿子，能成为像我一样优秀的人。

    第一节课，我是老师。

    我演讲的题目是:每天为公司的成长而努力。

    为了降低成本，公司的10名员工，除了小明，我都招高中毕业的学生。

    因为这些人工资可以少给很多钱。

    当然，业务素质，就差多了。

    因为这些年，我积攒的钱不是很多，自立门户，用钱的地方不少。

    这节课，我主要是传授员工销售能力。

    公司要成长，主要是开源节流。

    要开源，就必须开拓业务，多招顾客。

    为此，我还请吴妈出山。

    因为，以前我所工作的公司，有一半的顾客，都是吴妈带过来的。

    对于拉客技巧，她比我在行多了。

    课堂里鸦雀无声，学员们都在聚精会神地听课。

    接下来是三天的实习期。

    由吴妈带队，到街上拉客。

    我则留在公司，组建自己的操盘手队伍。

    我一声不吭地坐在办公室里，点了一支烟。我烧烟的时候，就是思考问题的时候。

    我想到小胡。但找他，他也不愿意帮我带操盘手。

    以前，我们是朋友，是最好的兄弟，无话不谈。

    可现在，我开一家公司，他又开一家公司。我们是竞争对手，是敌人。

    关于开展业务的工作，我没有告诉他，这是我的绝密武器，杀手锏。

    当然，关于操盘，这是他的杀手锏，理所当然不能让我知道。

    看来，只能到别的证券公司挖人。

    这件事情，我本来想让小胜去。但想来他还太年轻，很多不
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