第17章 公司的团建（一）(2/3)
司很多的老员工之间也互相不了解，工作起来有很大的阻力，有时候信息也不顺畅，为此柳业倒是想到了一个办法。
柳业倒是觉得，增进员工之间的感情，对于开展工作有润滑剂的作用。
“公司里这么多的新人，加上老员工都互相不了解，不如我们借着迎接新同事的机会，搞点活动吧，你觉得怎么样？”
柳业对着许莱说着自己的计划，他觉得应该这么做，看起来许莱对他的话好像没什么意见，脸上的眉毛轻轻皱起，又看了一眼柳业。
“搞个团建活动吧，正好让公司的同事们能更好的互相认识一下。”
搞点活动，活跃一下公司的氛围，也是挺好的。
不过柳业有些心不在焉的样子。
许莱倒是觉得无所谓，毕竟自己不是公司的老员工，参加这种活动的意义在于自己能出去散散心，避开日复一日重复的工作，不过现代社会谁要是不工作，那怎么生存呢。
不过柳业倒是不急着现在就搞团建，因为团建这件事情需要公司的全体员工参加才行，他得先去向总经理罗签汇报才行，不然自己擅作主张也不行啊。
要是领导不同意，那还不是瞎忙活。
不过既然打定了主意，那就行动起来吧。
想到这里，柳业觉得现在就去汇报吧，不然时间拖得太久也不适合。
“总经理，我这有个事情想向您汇报一下。”
柳业走到罗签的办公室。
“有什么事情，你就直说吧，公司能支持的一定支持，最近是不是工作上遇到了什么困难了？”罗签倒是没有多想，柳业这上班挺长时间了也没来给自己做几次工作汇报，这让罗签心里有点意见，不过这次来汇报工作，这小子肯定有想法。
“工作上的事情倒是没什么，只是我们公司最近又来了一批新同事大家还来不及熟悉。”
柳业可不打算直说，他是清楚罗签的性格的，做事情得一步一步来，不然罗签很可能把他的想法否决了。不过他可能误解了罗签，虽然他作为总经理有自己的威严，但是利于公司的事情他是会一贯支持的。
“那你这边有什么建议吗？确实公司内部的文化需要宣传，需要学习公司的发展理念
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