第3章 关晞(2/3)
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好像会议室里的每个人都在自己适当的位置，带着一股游刃有余的笃定，只有她自己是个拙劣的闯入者，像个赝品。
老板们还没到，同事继续之前的八卦。
“有消息吗，那个公关经理怎么被撸成这样的？集团想逼她自动离职？还是得罪谁了？或者重大事故？”
虽然有劳动法，但卓秀集团为了降低裁员成本，会把人调岗到支线子项目上“啃硬骨头”，能干就干，干不了就自动离职。
比如拆迁。
“不像被贬。她降了title是公关经理，但职级没降，还是22级，郁总也是22级。”
“那是来前线轮岗镀金的吧。坐这半年，捞一波业绩，回去升职。”
“……长乐坊这么个拆迁烂尾近10年的项目，能有什么业绩？”
“我们是bot哎，还从政府手里拿了15年经营权。”
bot指的是建设-经营-转让。西关区引入卓秀地产接手长乐坊的烂尾项目，卓秀地产将承担所有投融资、设计、建设、运营和维护的成本，建成后，拥有15年经营权，获得运营收益。15年后，再无条件将经营权还给西关区。
bot模式在世界范围内取得一定的成功，可在中国，还是第一次尝试。成与不成，很难讲。
“那现在资金路径明朗了吗？”
几个人看向财务主管黎姐，黎姐微不可查地摇头。
门轻响，工程部的人集体走进来。
陈家娴抬头。领头的是一名眼神锐利的男人，穿黑色polo衫，头发剪得很短。
“郁总。”
“贲哥。”
“老板。”
会议室里纷纷响起招呼声。
郁贲是越城分公司的工程部总监，原本升副总板上钉钉，却没升成，反而下放到长乐坊这个烂尾项目管工程，级别不变。
郁贲面无表情，走到会议桌边，拉开椅子，坐下。
会议室里的气氛一变，悄悄紧绷。
郁贲冷笑一声，靠在椅背：“不是这个就是那个，打着管培生的旗号，下到项目来镀镀金，干半年就轮岗走了。怎么，我们项目是给人镀金用的吗？我们缺公关
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