第83章 人情世故u0026项目负责人(2/4)
位。”
关晞说：“我以为，一名成熟的从业者，会更知道，职场中什么话该说，什么话说了约等于性骚扰。潘乔木就不是这样的。”
君子怡冷笑：“潘乔木是我招的。这位许总，是施远亲自招的。”
她补充一句：“裁掉职场道德培训的决定，也是施远做的。”
男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。
既然是大老板招进来的人，关晞也不好说什么。只是，作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门，交给许聿聪来负责，真能成功运转起来吗？
一个中台部门的负责人，对业务能力和职场情商的要求是等同的。
卓秀集团的创始人是女性，越城分公司约三分之一职员也是女性，学不会平等对待女性同事，就等于无力维护同事关系。
关晞又看了眼君子怡。
从头到尾，对于许聿聪愚蠢的出格言语，她没有任何指责与纠正，而是事不关己的旁观态度，唇角挂着淡淡的笑意。
更像是乐见其成。
关晞立刻猜到君子怡不喜欢这个许聿聪。
只是，她为什么这么做？
如果不是私人恩怨，就一定是为了许聿聪的数字化业务。
她和自己一样，为了介入核心业务吗？
关晞脑子转得极快。
君子怡在对面问：“你来找我，是要问什么？”
关晞想了想，试探着把“邻里节”换了个数字化的包装。
重新组织语言后，她刻意强调：“这一次打算举办胶囊展的商家，在各个社交平台上都有粉丝，光小红书就有垂直5万粉。我们希望这次的活动，不仅能在官媒上有热度，更要在社交平台上有一定热度，作为传统项目向数字化转型的尝试。”
至于陈家娴提出的“把居住还给居民”这套说辞，关晞提都没提。
见什么人、说什么话。陈家娴在乎的，君子怡根本不在乎。
君子怡果然很感兴趣：“什么时候？”
关晞明白了君子怡对数字化业务的兴趣：“中秋。”
君子怡感叹：“这么急，你们的场地选择很有限。”
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