第53章 亲情、同学情、危机、怪病、反转(1/9)

    李明，一位在商界享有盛名的商业大亨，近年来却感觉到自己的精力逐渐衰退。他的眼神中透露出一丝疲惫，他开始思考如何将手中的商业帝国平稳地传承下去。为了解决这个问题，他决定召集自己的孩子们开一个家庭会议，讨论集团公司的人事分工问题。

    李明有五个孩子，其中有三个孩子已经成年了，分别是李天乐、李天昊和李婷婷。他们都在父亲的指导下，逐渐成长为商业领域的佼佼者。李明决定让他们分别担任集团公司的副总，共同参与公司的管理。此外，他还邀请了自己的老同学张学友加入，担任集团公司副总兼物流公司老总。

    随着集团公司业务的不断扩张，李天乐、李天昊和李婷婷之间的关系也变得越来越紧张。他们各自都有自己的小算盘，互相竞争，试图在这场家族企业的权力斗争中脱颖而出。而张学友作为李明的老同学，也不可避免地卷入了这场复杂的竞争中。

    在家庭会议上，李明首先表达了自己对孩子们的期望。他希望他们能够团结一致，共同为集团公司的发展努力。然而，他的孩子们却因为各自的利益和野心，无法达成共识。李天乐主张加大研发投入，提升公司的技术创新能力；李天昊则认为应该加强市场营销，扩大市场份额；而李婷婷则关注企业的社会责任，希望通过公益活动提升公司形象。

    张学友在会议上表现得十分低调，他深知自己的身份特殊，不能过多地干涉孩子们的决策。然而，他也提出了自己的建议，希望能够在物流方面为集团公司提供支持。他认为，随着电商业务的快速发展，物流将成为公司未来发展的关键。

    面对孩子们的争论，李明感到十分痛心。他明白，这场权力斗争不仅会影响到家族企业的未来，还可能让他们失去亲情。于是，他决定采取一种折中的方式，让每个孩子都能够发挥自己的特长，共同推动公司的发展。

    在接下来的时间里，李明开始调整集团公司的人事布局。他将李天乐调到了研发部门，负责公司的技术创新；李天昊则负责市场营销，带领团队开拓市场；而李婷婷则成立了专门的公益部门，负责公司的社会责任工作。至于张学友，他在物流部门发挥了自己的专长，为公司提供了有力的支持。

    经过一段时间的努力，集团公
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