第10章 新春例会(5/6)

处东南沿海一隅，交通方面，虽然飞机、动车都都具备，但仍然太偏，很多年轻人不愿意过来，我前段时间偶然碰到跃州大学的李校长，问他们有没有什么计算机毕业的学生到我们这边来工作，哪知他竟然向我诉苦，说目前跃州大学毕业生的留跃率竟然只有10，很多我们本地的计算机人才都跑到杭州去了。

    “我当时很诧异，问李校长为什么，他说很多年前，杭州市政府就把发展互联网经济作为一号工程，推出了一系列互联网人才招引政策，把各地的人才精英都吸引走了。阿里巴巴这几年正是借助杭州市政府的人才政策，聚合了大批互联网、计算机人才，不断创新，推动淘宝、天猫平台上各种新模式、新业务层出不穷，从而吸引了大量的流量、热度和关注。网络平台就是这么一盆水，阿里巴巴的关注多了，我们的精品萃关注度自然也就少了。而且，这个人才聚合的大环境一旦形成，就会对周边的同类相近人才产生虹吸效应，因为，作为那些青年人才来说，工资福利待遇是吸引他们的一个方面，但他们更关注自己价值的自我实现，在人才集聚的圈子里，他们容易发生观点碰撞，也会产生思想的火花，更容易爆发创造的激情和灵感。而在我们跃州这边呢，即使你是互联网方面的领先人才，呆在这边孤零零一个人，没有机会和同行交流碰撞，过不了多久，你在业务和技能方面也就落后了。所以，现在北上广深那些大城市人才是大量积聚，我们这边即使开出更高的工资也招不到那些人才喽。

    “赵董、林总，你们有机会的话，也可以注意观察我们跃州这座城市，那些走在街头的人流，是不是发现现在人流中年轻人越来越少，而中老年人越来越多了吗？年轻人的稀缺，也造成了年轻人休闲场所配套的稀缺，就说眼下年轻人喜欢泡的酒吧，杭州南山路酒吧一条街，那些中式、西式、中西合璧的小酒吧可谓鳞次栉比，人来人往，而我们跃州，整个城市的酒吧加起来也没有杭州南山路的多，更不要说档次和服务品质了。我还听说，有些潮男潮女一到周末，就会坐几个小时动车赶到杭州，和朋友泡一夜的酒吧再回来呢。我说的这些看似题外话，实则是我们精品萃平台面临的人才危机，是我们最大的危机，而这个危机很大程度又要依托政府方面的支持。我先讲这些吧。”

    莫立新
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