第19章 企业文化(4/6)

时代的风口，绝对大有可为啊。所以，我对君天公司未来进入世界五百强充满信心。但是，一个企业想迅速得到发展，进入世界五百强，不能光靠业务的拓展，更要靠企业文化引领，这一点你同意吗？”

    “对对对，企业文化是很重要，很重要……”

    赵向军听得频频点头。

    “因此，赵总，我建议你应该好好把君天以往的发展史和企业文化来一次梳理和重塑，并对未来的发展预期和目标做出系统全面的规划，并把你个人的一些观点论断融合进企业文化……”

    说到这里，潘璐郁用手指了指刘鹏，说:

    “赵总，我平时呢很注意哲学理论在实践中的运用，你的一些做法对我们研究哲学的也很有启发，你如果看得起我，我和这位刘老师可以一起帮你梳理，他是我的学生，和我一起开办了一家哲学研究所，你意下如何？”

    “那真是太好了，潘教授，今天你的一番话真是让我醍醐灌顶，眼界大开，以后我要常和你们这些高人交流谈心，才会让我们少走弯路，如果你能帮助我们梳理企业文化，是我们的荣幸，这样吧，我们这边就让这位徐爱林老师具体和刘老师对接，先把一些素材整理出来。另外，潘教授，我也是个明白人，应该给你们的服务经费，你只管开口，要让马儿跑，就应该让马儿吃得饱，这是不是又符合什么哲学原理啊？哈哈哈……”

    随着林日新的敲门进入，让赵向军的思绪回到了当下，他对林日新说：

    “日新，大路推荐过来的这个哲学教授不错，可惜你那天出差了，没当面和他交流。”

    林日新也听徐爱林对他说了和这位哲学教授沟通的一些情况，他很清楚，随着君天的规模和知名度的提升，许多要为君天提供顾问和咨询的机构越来越多，他们看似为了助力君天的发展，实则他们唯一的目的就是为了钱，只要钱到位，很多所谓的知名专家和教授都会竞相折腰，为君天鼓吹和站台。但他看着赵向军兴致勃勃地样子，不忍一下子就泼冷水，就说：

    “我听爱林说了，你们谈的不错，还听说这位潘教授对你的做法很推崇，真是可喜可贺啊，不知道你下步有什么考虑？”

    “日新，你是知道的，我们君天发展到现在，从来也没有正儿八
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