第19章 企业文化(5/6)
经的提出什么企业文化，我想为了让企业更好更快的发展，我准备聘请潘教授的团队担任公司战略顾问，帮我们好好的梳理一下企业文化，也把我们得一些经理管理理念融合进去，你看怎样？”
林日新虽然从心底不怎么赞成从外面拉一个团队过来专门梳理企业文化，但他听着赵向军的口气，知道他已经下了决心，而且他觉得这也不属于什么大不了的事，所以他也点点头，说：
“唔，这事我也赞成，还有一件事要和你说，爱林她说自己喜欢搞搞哲学课题的研究学习，对到西南省的考察不怎们感兴趣，哎，这么大了也不理解长辈的苦心啊。”
林日新一直担心徐爱林的未来命运，本来他有心让爱林和莫星社多接触，哪知和她一说，她竟然一口拒绝，不禁让林日新又是一声长叹。赵向军接口道：
“日新，孩子大了，就由不得咱们了，那就让爱林过来帮助一起梳理企业文化，既对她的胃口，也让她的生活充实一些吧。”
“老赵，刚才财务和我说了一件事，说我们每年的非经营性支出比较多，这块是否要控制一下？”
赵向军愣了一下，说：
“这个财务主管也是书呆子气，有些支出就是很必要的，就比如我们每年给老干部书画社的100万吧，这么多年来春生市长、少波书记他们给了我们多大的支持，才让我们君天有了现在这样大的规模，他们现在退下来玩玩书画，我们每年赞助他们一点经费，也没什么不应该的吧？还有那些慈善捐助，教育捐款，见义勇为捐款什么的，也是体现我们君天的社会责任感，这有什么不对了？还是当初朱见芬好，她从来没对我提这些事。”
“老赵，朱见芬做财务总监的时候企业还没上市，现在我们是上市公司，我们要对股民负责……”
“这个我不管，日新，你对财务说，这些该支出的，必须要确保，我们君天就应该有这样的胸怀和格局，他如果还不理解，那他不换思想的话，我们就换人！”
赵向军说着说着，情绪竟然有些激动起来，鼻翼扩大，脸色微微发红，还在空中挥舞着双手，说到“换人”的时候，态度决绝。林日新一时无语，他和赵向军合作这么多年来，虽然有时意见也有不一致的时候，但一般经过沟通后，
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