第52章 预约的一次久别重逢(2/5)
慰着自己:“我也是贫瘠的土地资源栽种出来的一个嘲讽么?我之后的生活更应该做一颗种子,由贫瘠地思想来精心地栽培。如果种子可以在这片贫瘠里发芽开花,结出果实,我可会心存贫瘠的思想?精神的饱满是成熟,是吸收了大地的精华,步步走去了我不得不接受的繁华地生存环境。我的生活进一步了么?我对生活感到的过高地祈望,还在怀里揣着。生活还想再出现改观,我要这些实落落的多好,我要去面对地是我的生活。我认可土壤是努力了,我为了结果也没停步,不是么?”感到想法还很天真,想法要走向现实还需要真实地表现。
偶尔,梁博文和陈明艳会一路同行,到附近不同的两家公司上班。现在,她们把学习时间仅定在下午两节课,也是她们必须要听的几门重要的理论课。对于工作的时间,她只要按公司的规定,把公司管理人员需要的文件打印完毕,再按标记好的说明放到需要的员工那里,就能无忧无虑地去上课了。可是,公司管理者要检索,要核查员工做的文件的质量,还是会拖延她的工作时间。她每次去拿需要公司管理者查阅的只打印了一份的文件,都发现管理者总爱板着脸,俨然是一位表情不丰富的中年男士。
她开始面对他觉得拘谨,慢慢地才适应了,也有了鼠目寸光的自卑感。即使接下来她还需要按照老板的态度,去完成接下来的工作,或者与出文件的员工交接,都感到了学校让他们可以自谋实习机会的重要性。至于再把员工修正过的文件拿在手里去打印,也不需要再去争取管理者的意见。接下来,她只要把文件按照份数打印好,发放到需要的员工和部分管理人员的手里,再整理好属于他的工作范围的杂乱事务,基本就没有其他的事务可做了。虽然有些杂乱事务需要她去主动完成,可是为了节省打印文件会出差错的问题,她还是亲力亲为的把拿到的文件亲自检阅一遍,并在有必要修正的地方进行更为准确的修正。
为此事有的工作态度和提升的效率问题,不知道怎么被管理者知道了,反而悄然地欣赏她。对于一个个人的中型公司,还是希望聘用的下属工作人员聪明勤快,多干些实事。再者,梁博文的实习工作是由袁建国介绍,才令管理者对她有了知根知底的想法。为此,管理者对她的工作能力感到了放心的同时,自然地会很爽快地接
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