第6章 06：只有跪下唱征服的份【求推荐票月(2/3)

王敬忠看了一眼韩琛，没想到这个老板这么年轻。 “韩总您好，我叫王敬忠，这是我的简历。”王敬忠从包里拿出一份简历递给韩琛。 王敬忠今年32岁，加州大学伯克利分校毕业，曾经在迅雷担任开发副总监。 “没想到我们还是校友，我也是加州伯利克的。”韩琛微笑道。 “或许这是缘分吧。”王敬忠微笑道。 他倒是没想到两人出自一个学校。 <divclass="contentadv">“为什么离开迅雷？”韩琛放下简历问道。 “跟上司闹了点矛盾，看不到下载市场的前景。”王敬忠回道。 “能开发安卓和iOS的软件吗？”韩琛又问道。 “没开发过不过自学过，开发上应该没有问题，我的强项在框架设计和后台开发。”王敬忠老实回道。 “开发即时通信软件有问题吗？”韩琛再次问道。 “没问题，迅雷内部的即时通信软件就是我主持的。”王敬忠回道。 “月薪20k每年发14个月，年终奖另外算，试用期三个月的时间，试用期按15k来算，有没有问题？”韩琛问道。 对于韩琛来说对方只要有相关经验就行，这些人对于韩琛来说就是工具人。 “没问题。”王敬忠点头道。 先不管自己会被分配到什么岗位，单是薪酬比他在迅雷时高了一半。 做人嘛。 向钱看向厚看是没有错的。 “你在行内有没有人力资源，我这边需要组建一个团队，要马上就能够上班的那种，前端后台ui设计都需要，我这边给出的工资是7k起步。”韩琛说道。 人力资源公司那边到目前为止就只推荐一个王敬忠过来。 其他的到现在都还没招到。 韩琛猜测多半是不达标，现在正是互联网火热的时候，想要招到有经验的人才不容易。 “有倒是有就是.”王敬忠欲言又止。 他一个刚出来的人，公司能坚持多久，对他来说倒是无所谓的事。 公司倒了他大不了再找一个。 但是其他人的工作十分稳定盲目让对方跳槽，那些人看不到公司前景估计不会选择跟他跳槽。 “是因为公司做即时通信软件看不到前景，你觉得公司可能没办法坚持多久。 所以不好让你那些朋友跳槽过来？”韩琛笑问道。 这个时候已经是企鹅一家独大的年代了。 在行内人看来这个时候搞即时通信就是死路一条
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