第27章 我的困惑(4/6)

的差不多了，于是主动向领导提出要去打击组干活。因为我师傅是一个不甘平庸的人，在部队里就是领导，现在要在人家屋檐底下仰人鼻息，他内心第一个就受不了。因此他一定要做出些成绩，得到领导和上级的肯定，这样他才能在公安队伍里站稳脚跟，并走上领导的岗位。他把他自己的想法也跟所里的领导进行了深入的谈话，领导当然喜欢这样有拼劲有理想的同志，于是他如愿的到了打击组工作。我师傅虽然是一个半道子货，对法律和办案流程都不熟悉，但他还是踏踏实实的钻研业务工作，不到半年就成了所里的办案骨干。在这期间他也办了不少案子，尤其是在侦查打击方面也是下了苦功，据我师傅说他也没往里面少搭钱。艰苦的努力也换来了丰硕的成果，到了做打击工作的第三年，我师傅无论是侦破案件的数量，还是办理案件的质量，在他的所里都是遥遥领先。按理来说，他就是这个派出所的骨干力量，提拔重用应该是优先考虑的。可是天不遂人愿，尽管我师傅是如此的用功，但是他所里每次推荐人进步，总是没有他的份。一开始他是以为他来所里工作没几年，总得让那些工作勤勤恳恳，时间又长的人先上，他踏实的干总会轮到他。可是直到有两个从其他单位调来的同志，也没有给所里做多少贡献，却在提拔任用的时候抢在了他前面，这就让我师傅非常的不忿。这一耽误又是两年，我师傅的年龄已经不允许他再耽搁下去了。于是他托了他的战友，通过战友的门路去打听，这到底是怎么回事，是哪个环节出了岔子。一打听，他所里的一个副所长对他的战友说了实话。这几年他们所里在他们的努力下，着实做了不少成绩，当然也得到了上级领导的肯定，在提干任用方面，也是紧着他们所里。这些情况就被外单位的一些人给掌握了，那两个抢在他前面提拔的人，都是在原单位竞争不过自己的同事，主要原因就是他们都是做防控工作的，论工作实绩无法体现出来的。可这两个人通过防控工作积累了很多资源，在资源加持下，门路也走通了。上面领导们自然会替他们想办法，看着我师傅原先那个派出所的成绩不错，最关键的是没有需要定向提拔的人。于是局里的领导就把主意打到了我师傅派出所的头上，按理我师傅的派出所已经没有人可以和我师父竞争了，就是我师傅没有在私底下去活动，因此局里面领导就考虑
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