第40章 几个传闻(1/4)
回去的这几天，李祥也得到了不少的消息，比如宋玉凤等老一代退休之后，机关物资部迅速上位了两个名不见经传的人。这两个人一个叫马端厚代替了宋玉凤的位置，主管物资，一个叫刘流代替了原来管设备的副部长。而根据万永说的小道消息，过完年之后屈同合也要退休了，而即将要上任的部长是一个被调回机关叫周高润的人。李祥听了直摇头，这些人他是一个也不认识，甚至都没听说过，这一下子机关大调整，自己这个物资部的“老人”倒是一个领导都不认识了。
李祥后来想想，去局指还真是把双刃剑，好处自然是不少，但是弊端也显现出来了，那就是跟三公司基本处于断联状态，如果不是李祥专心留意的话，根本就不知道现在三公司的各种事情动态，这样很容易错过很多事情，比如去年的职称评审。说起来也是巧的很，李祥刚从安置房项目调走，三公司就开始了这一年度的评职称。李祥正好在这一年可以评中级职称了，但是没有人通知他。局指办公室是直接对接的局里，而局指众人的职称要回各自的子公司去评，成了几不管的空白地带，李祥就平白丧失了这次机会。
对于这件事，李祥跟周涵念叨了几句，别看周涵并不在这种单位，但是看的很透彻。
“我觉得吧，你们单位的这种职称，其实就是另一种晋升机制。你看啊，通过你这几年的遭遇，其实要在职务上上升，跟你个人能力其实没有多少关系，但是你背后的人际关系很重要，哪怕你能力没达到，但是领导觉得可以给你这个位置，那你也能去指挥别人。但是职称这个东西，需要资历，需要年限，还需要你个人的努力，多多少少跟个人的能力还沾点边，这个是不需要去讨好哪个领导的，所以你还是需要使使劲，争取把这个职称给弄下来。职称高了，怎么的待遇也会好上一些吧。”
李祥觉得周涵的这番话一针见血，一语中的。职务确实能力不占主要的，但是职称却要自己去争取。现在公司的政策是需要写个论文，在公司内部评审一下，通过了就可以评上中级职称了，当然，每年都有一部分人的论文被卡，评职称就没戏了。李祥是本科毕业，毕业一年后就自动成为助工，再五年就可以评工程师了，今年必须要留意这件事，早点把职称给评下来。
总之，回来的
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
