第1203 章 协商2(2/3)

一线武者完善防线，保证情报和视野优势。
军火专家在为前线改造给补给武器。
舆论专家在社交平台与对方的笔杆子们唇枪舌战。
正是靠着这些人不计安危，不计得失的死拼才有了眼下的局面。
启明星要求大家寻找星辰火种绝非多此一举，任何一个组织的发展和壮大都需要源源不断的后备力量。
对抗结束后补充新生力量绝对是当务之急，很多组织的覆灭都是因为后继乏力被对手生生耗死。
一人寻找五到十个是这些晨星们培养能力的上限，不是星空人员的缺口，如果真的把外务那些合作单子全接过来，再加十倍人手都不够。
任何一项技能都需要长期经验性积累，星空眼下人才培养机制也不算完善，只能靠各位晨星多多努力了。
他们负责挑选和上报，后面还有廉贞星和其同伴对其品德进行交叉审查。
找一个能放心的合作伙伴不容易，尤其是星空这种大型组织，如果没有合适的准入准出制度很容易被人渗透，所以他们选择的是严进宽出，分次考察。
每次合作之后，廉贞星还会进行行动总结，分析参战人员优缺得失，还有心态心念，缺点会帮他们指出来，优点也会让他们继续发扬光大。
重要的是根据战斗过程分析队友的可靠性，人的心态会在极端的实战环境中毫无保留展现出来的，畏惧，怯懦，勇敢，坚毅。
没有人天生是战士，也没有人天生是智者，让战士去做智者的事情他们做不到，让智者去做战士的事情他们同样做不到。
让正确人去做正确的事便是廉贞星在星空的责任。
组织大了，要做的事情也越来越多，启明星他们也不是万能的，要习武，要培养人才，要压制各地罪恶与混乱，不可能面面俱到的。
星空能做的便是权力下放，一人负责一块区域，这需要极高的道德素养和个人能力。
总部扶持，设点监督，相互信任，相互合作才是王道。
像灯塔国这种大行动，从成立都没有来过这么大的规模，所以这一战后，很多问题都暴露了出来。
人员相互默契度不够，毕竟很多人平日里不在一起工作。
战斗人员与各种科技装备磨合不够，主要是星空之前合作的那些地方科技人才储备较少。
还有应对智能化，科技化战斗经验不足等等，这些都要重新纠正，重新磨合。
当然，优点也不少，武道实力高，单兵作战能力强，实战经验丰富，有牺牲精神。
能够如此快速走到前台，星空的强
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