第18章 振聋发聩(3/4)
角度考虑该怎么做，很少会有人从整体上把握，偏偏周扬还真就这么考虑了。
一时间几个面试官盯着周扬也不由得有些面面相觑，就这高度，这…这怕不是天生当领导的材料啊。
此时，不管是那位童书记，还是孙海英，脸上都已经抑制不住地露出了一丝欣赏。“你继续说。”
“第二作为党支部书记，最重要的是要吃透吃深上级的任务精神，尤其是要对党内的各种法规办法了然于胸，想做好支部书记，首先就要做理论专家，党员怎么发展，有多少个流程，每个流程是什么要求，三会一课怎么开展，支部换届选举有哪些程序，都要掌握得清清楚楚，这样才能做好规定动作。”
“第三，要想把自选动作做出特色，我认为第一个就是要善于发现支部本身的优势，例如科研型党支部，科研能力肯定是优势，教学型党支部，教学自然更擅长，结合优势去做特色才能出成果，不能人云亦云，什么噱头高就去搞什么。其次是要创品牌，建平台，一支部一品牌说过很多年，但是做到的支部不多，就是因为不能坚持下去，但是如果是一届又一届党支部书记一直坚持一个党建项目，不断深耕呢？我感觉迟早会出成果。”
“我知道现在很多党支部都在搞读书会，但是很少有支部能做出彩，毕竟本来就是一个普通的活动，但是有没有可能，如果有一个党支部十年二十年如一日开展这个活动，不断地结合时代要求创新形式，丰富内容，深化内涵，甚至衍生出丰富多彩的读书单，读书集，舞台剧，那会不会形成一个独一无二的红色教育党建品牌呢？”
会议室里，周扬掷地有声的话音落下，整个会议室都变得一片安静。
振聋发聩！
振聋发聩啊！
一个即将毕业走上社会的本科毕业生，说出来的东西竟然连很多工作多年的老支部书记都想不到。
评委席上，组织部部长孙海英彻底沉默了，作为东海大学组织部门的一把手，全校党务工作的领头人，周扬说的这些话，实在是太符合眼下东海大学支部党建工作的情形了。
最近这几年，随着上级关于党建工作的要求越来越严格，东大的党建成绩却一直都上不去，始终都没做出什么亮眼的工作，可不就是周扬总结
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