第119章 蒙头会后续(3/5)

背后是龙家，公司的项目是不缺的，发展很稳定，只要龙氏不倒，风氏就会存在。

    所以风家的公司大家都抢破了头想进去。

    很多普通人就是普通人，没有世家的亲属关系，没有背景，没有过人的能力，他们根本进不去一流世家的公司。

    没看龙氏集团招聘实习生，大部分都是世家的子弟或者沾亲带故的。

    普通人当然也可以进来，但是一个人要做三个人的活，做不了就走人。

    山海国顶尖的富人只占了人口的1，但是却手握社会99的资源，比那种所谓的二八法则还要残酷。

    比起一二流世家企业优胜劣汰的残酷，风家的所有公司，都是讲究企业文化的，他们绝对不抛弃任何超过35岁以上的员工。

    很多人年纪大了可以调换到其他公司或者岗位，但是不会让这些人直接走人。

    风家人很团结，互相之间都是来回交换员工的，他们坚信没有没用的人，只是没有选对岗位。

    有一些养老公司虽然利润薄了一些，但是给了普通人一条活路。

    这些养老公司大部分都是风管家开的，里面有很多老弱病残孕，虽然工作效率不高，可是这家公司的品牌相应是最大的。

    风家的企业有很多人都是做到退休，进了风氏相当于端上了铁饭碗。

    这样的神仙企业当然会受到追捧，虽然风氏的福利待遇比不上一流二流的世家，但是这些普通人喜欢细水长流，有工作代表着有安全感。

    听着风家企业的事迹，风为臣都觉得风氏很伟大，能够不抛弃员工的企业，真是神仙企业呀。

    风南星笑着打趣，“哥，我面试员工的时候，还有面试失败的人说呢，他们希望风氏多收购一些其他世家的企业，这样他们就有机会了。”

    风为臣愣了一下，没想到风家这么得民心，面试失败不是抱怨风氏严格，而希望风氏壮大，好给他们一些机会。

    兄妹俩又闲聊了一会，然后又开始各自忙公司的事情去了。

    风南星现在虽然还是想当龙家的主母，可是已经很久没有关注龙大少爷了，她每天想的都是自己的公司，想的是事业。

    在养伤的时候风南星也是很操心公司的事
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