第三百零四章 背后的目的(3/4)

有没有确定下来，但罗智林邀请他过来参与这样的谈话，肯定是当嫡系看待了。

    萧良也就将他接下来会对蓄电池厂实施的一些动作，背后的关键逻辑点破：

    “通过竞聘，将业务能力最强的人留在管理岗位上，然后通过对工艺流程进行一次全面的技术评判，实际是组织所有的技术岗、销售工程师岗以及管理岗对蓄电池厂当前的工艺及生产状况，进行彻底的技术摸底。这是组织大家更深入的学习、了解生产工艺及一系列作业流程背后最底层的逻辑，而不是停留在对行业标准的浅层、机械化的记忆梳理上………”

    “……东洲自近代以来教育发展就走在全国前列，自七七年恢复高考以来，东洲迄今总计有逾四万名大中专院校毕业生走上各级工作岗位。而全市总数高达七百余家的国营企业，目前乃是东洲容纳大中专院校毕业生最大的蓄水池。蓄电池厂作为船机厂的二级分厂，组建之初被寄以厚望，拥有大中专学历的干部职工高达二十四人；普通职工里也有超过四成乃是通过社会招工进厂的高中生。这跟我刚接手时、仅能凑出九名高中学历的南亭湖果汁厂相比，底子好太多了。这也是进行这次技术大摸底的底气所在……”

    “……蓄电池厂目前的产品技术是没有什么门槛，但我对蓄电池厂将来在技术含量上的期许，还是相当高的。对蓄电池厂现有那些拥有大中专学历，以及一些高中基础扎实、因为种种原因没能继续就读的优秀干部职工，是坐看他们在温水池子里继续惰化下去，还是狠狠的鞭笞他们，刺激他们日后能及时跟上蓄电池厂的发展进程，现在就得狠下心做出权衡。大幅度精简管理岗，将一些有潜力的人驱赶到技术岗以及销售工程师岗上，实际也是为蓄电池厂接下来的发展，重新铸造、储备一批优秀人才……”

    “……进行技术大摸底，明面上是保证生产线以及配套环节所有的作业动作，将来能得到更好、更彻底的贯彻执行，激活内部的创新意识，尽最大限度减少因为理解不够透彻，而导致的沟通传达不畅及种种疏忽大意、松懈怠慢。不过，又何尝不是对这些人进行一次理论及业务能力的突击强化？”

    “李副县长调到市开发区之前，也在企业干过，你与长华还没有达到这个认知水平吧？别管萧良能做到哪一步，
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