第337章 再招20个人(2/3)
才30个人，而且这30个人里面有至少七八个人得要提拔起来，做总经理，做经理，还有做各方面的主管，成为管理人员，真正干活的也就20多个人，这点人手哪里够？”陈平道。
“再加上又派了10来个人去江城那边摆摊，所以剩下能干活的就更少了，必须得要招人，再招20个人，同样的，也从出资的村子里面挑选，没有合适的人选，再从其他的村子考虑。”
他看着张学昌，“凤山镇食品公司的目标是成为一家大的公司，一家大的食品厂，而不仅仅只是一家作坊，不要担心职工辞退的问题。”
“真要遇到公司的状况出现了问题，经营不好了，到时候这些职工工资降低了，肯定也不会死守着食品公司，肯定会另外寻找出路。”
“随着改革的深入，工厂会越来越多，工作的机会也会越来越多，公司和职工之间本就是双向选择，职工选择公司，公司也选择职工，有一方如果不满意了，这个合作就不可能进行下去，不要将职工想的那么笨。”
实际上，陈平还有个话没说出来，真的想要辞退职工，多的是办法，就像现在最为常见的，直接让职工在家里待命，不到公司干活了，那么工资收入自然也就有理由大幅度的降低，一个月可能就几块钱，10来块钱，甚至直接拖着不给，最后职工熬不下去了，只能是另外在寻求工作。
再或者直接给职工安排不能胜任的工作，让对方主动提出辞职。
甚至于说，可以将职工单独的关进小黑屋，不安排工作，只让他坐在小黑屋里，精神方面折磨。
等等。
规定是规定，但规定是死的，人是活的，想要达到目的，还不是动动脑子的问题？
“行，没问题，那就再招20个人。”张学昌点头，“我现在就去忙这件事情，快点落实到位，万一江城那边对食品公司的产品反馈真如陈镇长你判断的那样，有很大的需求，别产量跟不上，那就太托大了。”
“去吧。”陈平点点头。
张学昌离开了办公室，去忙陈平交代的事情。
“跟职工签订合同工，的确是比签订固定工要更加方便，至少增加人手方面有更多的自主权，程序也更加简单，如果是固定工，哪有这么容易。
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