第452章 烧钱一(1/4)
施赖纳团队对于把电子表芯片当成公司的第一个量产芯片没什么意见。
只是对于直接上os工艺有些异议，因为现在的工厂刚刚建立，人员基本都是新人，对机器性能更谈不上熟悉，所以前期的研发费用会非常高，即使研发出来，商业回报也要打个问号。
不过杨山自有想法，pos工艺制作出来的电子表芯片是没有前途的，与其二次研发，不如一步到位。所以在他再三保证研发资金不存在问题后，压住了施赖纳团队的质疑。
团队成员对车间设备的位置让安装人员进行了微调之后，就把开始把精力投入到研发上。他们在杨山的那一版电路设计图的基础上开始设计芯片的电路结构。
除了这几个技术牵头人，杨山还从全世界各个厂子高薪挖来三十多个技术熟手，在旁协助。然后又让100多个来自香江本地的技术人员给这些人打下手。
另外近200人的外围人员，主要由各个学校的实习学生以及完全没有电子学基础知识的员工组成，充当苦力。
就这样，越同半导体初步搭建起金字塔形的人员配置体系。希望精心挑出来的这100来人给力一些，能在2年内打上主力。
除了生产车间里的人员，还有一些必要的管理与后勤人员，算下来整个工厂的员工已经超过了500人。人员薪资加上研发消耗，杨山每天需要支出20万港币。
对此，杨山保持了足够的耐心，反正他有钱烧。他每天就待在车间，认真观察着每一道工序，仿佛自己是懂王。
第一次生产流片的结果非常糟糕，良品率为0不说，连一片能看的过眼的芯片都没有。经过检测后，每一枚芯片内的每一个功能区域都无法正常运行。
简直是惨不忍睹。
杨山琢磨了一下，干脆大胆加码。
他让技术人员分成几个小组，每个小组负责芯片的一个区域，单独流片。反正在流片间隔期，那些机器空着也是空着，还不如让它们转起来呢，就当是让操作者熟悉机器也好啊。
于是乎，在每日烧钱速度增长到30万港币的时候，芯片车间终于热闹起来，各个小组排队上机做流片测试。杨山满意的点点头，这才像个生产火热的工厂嘛。
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