第12－1章 潜藏————年会开始的变化(2/3)
对于团队有额外的奖励，还会在每个大区内提上一位作为区域负责人。
前一条是颜晖在元旦前就从周章那里得知的，而后一条让颜晖有些莫名其妙。周章接手团队后对于组织架构的组建是经过设计的，他虽是公司元老，业务大牛以及专业知识上的头马，但不能保证当初自己管理区域外的那些人都和自己一条心。因此，从内部的汇报流程上来讲，本来团队里的这十来个人都是直接向周章汇报，平时开电话会的时候也只是以区域来简单的划分，虽然每人的薪酬、资历各有不同，但是职级上都是一样的。单纯从管理难度上来讲这样确实不如给每个区域安排一个负责人来的方便，但是分而治之总比让一边人势力过剩，威胁到自己本来就不太稳的位置要安稳下，况且本身也就十来个人的团队，以周章的能力来说还是管得过来的。这种变化的底层逻辑要不然就是周章已经彻底把部门拿死的标志，要不然就是要有其他变化的标志。究竟是哪一种，周章会不会对自己又有什么动作，这些问题在颜晖脑子画下了一个巨大的问号。
好在解惑的时间并不长，会议间隙时周章就叫颜晖到办公室楼下抽烟，顺便给颜晖做了复盘。一方面cici那边的新业务需要占据周章大量的精力去兼顾，后面还有neln那帮老外想着办法要削周章的藩，毕竟本来医疗业务的特殊性质让这个团队在公司内部显得颇为神秘；另一方面，这三年让周章已经把下面这帮人拿捏的差不多了，其他区域哪里估计周章也找到了和当地的队伍合适的合作办法。那么估计后面的那些负责人也就是走个流程的事儿罢了。
“老师，你说咱们那个片区，到时候归到哪儿管啊？”颜晖一个人管五个省的业务，但都算的上老少边穷，整体的数字不会太高。他想不出后面会是并到临近的区域还是干脆把别的大省业务包过来。
“西北肯定是独立一个区，虽说业务量有限制但地头够大，没什么调整的空间。不过要是上半年业绩完成的好，给你个升职倒是有可能，再招人不太可能。”周章自然明白颜晖的小心思，也干脆给了很明显的暗示。“还有，新的项目会有高风险的，你要注意甄别掂量。”
“明白，老师放心。”颜晖也明白周章的言外之意，他自己也在期待cici后面还要生出什么样的波折
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