第120-1章 奥援有灵——————人事干预(2/3)
“咳，这算啥，还有更膈应的呢。”
“啊？什么啊。”
“他们推得面试人里面有个人是被咱们处理过的，就那个侯博被人介绍来了。反正我表态是不会去见，但总感觉不露个脸有点说不过去。”
“这么恶心人。不行撤了吧。”
“哎，先看着吧。等下周看下他们的战略会有什么动向，反正感觉这个公司看起来有些奇奇怪怪的。”
“那没办法，之前做的都不是那么健康的业务，你看阿铭也不太看好他们的业务。”
“慢慢来吧，我看重的是他们的底子，至于他们想做成什么样子我也不知道。”
“嗯，反正我陪着你，咱俩开心最重要。”
这点小小瑕疵不会影响两人一起的心情，最起码这一周过去，颜晖在g司也把团队里面每个人的秉性摸了个遍，整体进度也是达到了他的预期。基础知识这帮人已经掌握的差不多，最起码不会在税票处理上漏出什么破绽；对于那些专业设备也算不上两眼一抹黑，最起码不至于听不懂医院和设备厂商的人在说什么。
郭桓策的进度最快，颜晖也就把孟浩宇的项目交给他全权处理。对于这份信任，郭桓策也处理的小心翼翼井井有条，流程上的事情不懂就问，做方案也好审医院财报也好也是思路清晰。而颜晖自是投桃报李，亲自带着郭桓策给孟浩宇打了电话交代了后续事宜，做了交接。
至于另一个项目，本身就是陈明推来的项目，他自己也懂得设备投资里面的门道，颜晖也就特意关照了这次是拿他的项目给新人练手。本来乔晓阳也是这个团队里最用心的一个，知识掌握的差不多，又有老江湖在那边看着，业务上的事情自然不会出问题。当然，颜晖也找机会给乔晓阳开个小灶，吩咐她这次盯住司文，不要让他在项目考察或是其他有机会发表太多的观点。
等安排完这些，颜晖把自己的部署也给孙岩做了汇报。对此孙岩首肯道：“不错，让团队里面学得快的人自己操作项目，还能给其他人立个榜样。开始时我还有点担心你没带过团队，现在看来你这上手的还是挺快的。”
颜晖谦逊的回道：“主要还是这帮小朋友肯学，我这刚好有两个自己关系推过来的小项目。一来能让团队熟悉怎
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