第133-3章 四两拨千斤——————纠葛(1/4)
张淮安本来只想借着自己的权限让颜晖快快滚蛋速战速决，但一番试探之后发现这人是个绵里藏针的硬茬。而人事这边，虽然是一副公事公办的中立态度，但鉴于他自己这边违规出具文件在先，在实际效果上反而落了下风。毕竟现在颜晖也过了试用期，直接提前解雇又绕不开集团和人事那边的流程手续，还要和颜晖就赔偿的事情达成一致，毕竟只要谈不妥这个，颜晖随时可以拿着他的违规操作去仲裁那边闹上一闹。在这个时期，企业违规逼走员工的事情一旦闹大，造成的影响可不会太小。
不过张淮安毕竟是老江湖，给颜晖上上眼药的手段还是有的。首先，他先在g司搞了次业务调整，正儿八经的发了个声明表示颜晖负责的部门因大环境影响，需要整体解散，本来颜晖已经让自己的那些手下去了孙岩负责的新子公司，对付一个光杆司令自然也不会有太大波折。接下来，原本应由颜晖负责的那部分业务，被他新成立的部门接手；而那个新部门的负责人还是被他火速招来的侯博。这些小事儿不到一周时间就被办妥，待侯博入职的第二天，张淮安就迫不及待的要求颜晖做一份pip计划。
等张淮安带着侯博和人事跑到颜晖的小隔间里面时，颜晖正在看着远在古城的电竞酒店才发来的报表。
张淮安的神情自得，慢悠悠的说道：“颜经理，现在这份绩效改进计划需要您签一下，现在公司的情况你也知道，还是需要你自己找找合适的落脚岗位。现在麻烦您把工位腾出来，和侯经理做下交接。”
颜晖瞥了眼阵仗，淡淡应道：“张总啊，这个我可签不了，公司还轮到不到让我一个打工的来决定什么能做什么不能做呢。要不然您还是和我谈谈离职的事情如何？”
张淮安蹙眉道：“你看你这一周，什么事儿都没有，公司也不能养闲人啊。你又不是基层员工，也要为公司的发展尽一份力。改进计划不着急，你先把交接的事情和侯经理对接一下。”
颜晖笑道：“这您就说笑了，之前您不是说要裁撤部门么？既然是裁撤上一周我已经把我手头的那些业务资料按照公司流程做了销毁和删除，能有什么好交接的啊？”
张淮安又被颜晖怼的一时语塞，但办公室毕竟人多，也不好发作，人事的宁经理见状赶忙打了
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