第58章 办公室权力的结构(1/2)

    办公室的权力结构分为大团体和小团体。根据梅斯奎奈的政治经济学理论，世界上的权力分为大团体和小团体，根据权力层的人数多少来分。权力层就是核心层，还有中产，就是渴望进入权力层的人，也可以叫备选层，还有就是底层。简单叫就是主任，高层，中层和底层，可以是橄榄型，也可以金字塔形。橄榄型最稳定，金字塔型最危险。

    为了获取更大的利益，人人都想去权力层，这样就是拉帮结派，就是小团体，这样主任的权力就有了制衡，所以一般领导是不愿意看到的。都希望一切向上看，但一个主任不得人心，就是利益分配不均，就会产生小团体，大家为了生存，一旦金字塔型形成，小团体就多，毕竟金字塔底层太大。橄榄形就好很多，毕竟中间力量很大，缺点是，金字塔本来就是按照君权神授设计的，除非把主任干掉，所以权力稳固。橄榄形基本就是大团体，所以主任是随时换的，各大利益团体很多。以前主任任期是无限的，后来公司规定任期五年，也就是五年内要做贡献，否则命运就是调走或升职，当然业绩不好也有可能降职或调走，反正就是打破固定职位。

    我们科室当时都是生产岗，主任升为副处后，没有人获得利益。所以矛盾开始激化。我是最早去找书记要求职员位的，虽然失败了，但其他人也是看得到的。

    很多人和我聊这件事，主要是每个人都有利益诉求，但不知道可以去主动申请。所以都来问我经过。而且我也没有受到处罚，所以都蠢蠢欲动。我于是鼓励其他人和我一样去活动，毕竟大家都工作这么多年了，多少的人脉还是有的。至于他们想什么办法，我就不管了。

    很多事情就是要有人挑头，所谓枪打出头鸟，一旦出头鸟没有被打，那么会有更多的出头鸟站出来。这样出头鸟们就会互相传授经验，结成同盟。

    事情在发酵，我们经常聚在一起聊每个人都找了那个领导。

    其实很多时候人走在一起不一定是性格而是共同利益，就像战友比朋友牢靠，因为大家都在最危难的时候一起活下来，也就是过命的交情，比那些所谓的友情要好很多。

    当然压死骆驼的最后一根稻草一定是突发事件，而不是所谓的人多力量大。

    其实主任也感觉到了一点权力的
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