第31章 升学宴(2/4)
到顶了，不是，你怎么连这个都清楚”
“哥吃过的席，比你撕坏的小内内还要多。”
“不可能！”
打打闹闹，很快就到了开席时间。
乾阳为父亲请的几十人都忙活起来。
“乾阳，别在这儿碍事，出去跟你同学玩去！”
后厨，父亲站在玻璃墙窗前叫嚷。
“明厨亮灶”，乾阳提前了十年左右。
以后会是硬性要求，他觉得这种模式好，干脆提前用上了。
让顾客看一下厨房是多么干净卫生。
让顾客当免费的质检员。
人员招聘、岗位责任安排、薪酬奖金制度等，皆由他一手操办。
乾阳理所应当尽力朝着标准化、可复制的方向推进。
至于要不要做强做大，全看父亲的意思。
孝顺之顺，便是顺着长辈意愿。
当然，如果他们错了，就把他当小孩哄就可以了。
“爸，你可别进来瞎指挥哦。”
乾阳绕着玻璃墙走出来，说道，“你一插手，他们职权就不明确了，会乱套的，他们不用担任何责任，而你就成背锅侠。”
“懂懂懂，啰里啰嗦的，我只看结果，不插手他们具体事务对吧？多简单的事儿，赶紧滚出来。”
开业前段时间，乾阳每天都会抽出点时间给御满楼工作人员培训。
好学的父亲，也每天偷偷摸摸在一旁喝茶偷听。
嗯，还会做笔记。
好笑之余，乾阳也有意无意地表明了一个老板的核心职责——分好蛋糕。
拥有丰富社会经验的乾阳坚信，在薪资水平比市面上高一倍的情况下，父亲能轻而易举找到比他能力更强的人做事。
这不是钱多人傻，而是他知道薪资越高，总成本越少。
人心可用，老板就只管分钱就好。
怎么做，就是找谁做。
做好了，有蛋糕吃。
做不好，连累别人吃不到蛋糕的人，是留不下来的。
这是企业制度，做大了就是文化。
比如，
五个人分蛋糕，负责分蛋糕的人最后
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