第14章 改革方案(1/4)
元旦假期一过，圣火集团便召开了管理人员会议。
总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、财务总监、营销总监、行政总监、人事总监等等全坐在主席台。
中层以下管理人员全在下面洗耳恭听。
李辰的身份很尴尬，他是规划部一名普通职员，只能勉强算一名管理人员。
他有心不参加，但公司高层发了话，机关人员必须全部参加。
因强行请假回老家过了元旦，他早上来报到时罗主管在就板着个臭脸。
李辰不耐烦看他脸色，便坐在最后一排，远离第二排的罗主管。
开会的场合，他最喜欢后面的位置，做些小动作上面的领导也看不见，尤其是这四百来人的会场，前面领导讲大话，他们后面可以讲小话。
借前面人的挡掩，李辰先是偷偷给吴文打了个电话，问他新工作适不适应。
他托成志好的关系，帮吴文在西郊一家机械厂找了一份工作，负责厂里机械设备的维修，月薪八千，比李辰这个大公司的笔杆子待遇还要好。
先让他做着吧，将来有机会就带着他一起混。
上面领导层一个接一个的发言，话题只有一个，股份制改制。
公司流动资金短缺，银行银根收紧贷不到款，只能先在公司内部动员大伙，或出资购买原始股，或参加公司集资，年利息百分之十哟！
公司的状况下面的人谁不知道
购买原始股是好事，但谁能保证能成功上市
上不了市，所谓的原始股就是废纸一张。
参加集资
算了吧，社会上血本无归的例子还少吗
下面的机关管理人员反应冷淡，台上的领导们大为光火。
原本打算要机关管人员积极参加购买原始股或参加集资，再利用从众心理带动下面普通员工也把钱拿出来。
可现在冷了场。
气氛很尴尬，甚至有些凝固。
张总经理脸色铁青，开始爆粗口了，最后拍桌子要各部门回去反省，难道管理人员就这个觉悟
大伙悻悻然散会了。
李辰坐在门口，最先撤回办公室。
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